关于工伤的讨论

zfxxing01 发表于 2010-5-10 16:50:00

事-经理-星总<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
15:55:58<o:p></o:p>
今日讨论之话题答案：<o:p></o:p>
根据《工伤保险条例》第十四条，第六款,在上下班途中，受到机动车事故伤害的应认定为工伤，这里面机动车并没有特指自己的机动车还是别人的机动车，因此，对于该同志急刹车后摔下致伤应认定为工伤，工伤申报的材料：1、工伤认定报告书（一式四份）2、个人工伤认定申请书 3、公司工伤认定申请书 4、申请人身份证复印件5、安全部门做的笔录调查（交警大队必须出具事故认定书）5、病例复印件及诊断书 6、法定代表人身份证明 7、公司营业执照正本复印件 . 当地工伤保险科在3个工作日至5个工作日内出具工伤认定书，认定书下来后可以报销医疗费用，报销时应准备的材料为：1、工伤认定报告书  2、工伤认定书 3、病例复印件及诊断书 4、个人身份证复印件 5、费用明细 6、费用清单    . 该同志住院满，出院后，可以进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定应准备的材料为 1、工伤认定书 2、劳动能力鉴定书（一式四份）3、个人身份证复印件 4、病例复印件及诊断书 5、所有拍的片子  通过劳动能力鉴定确定等级后，把劳动能力鉴定书送到医保局，医保局通过鉴定的等级支付该职工 1、一次性伤残补助金（X个月的本人工资）2、伤残津贴（本人工资的X%，必须是四级以上）（特别注意：有的单位缴纳社保不正规的，会产生差额） 3、解除劳动关系补偿金（针对四级以下，补偿金为支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规<o:p></o:p>
薪酬-专员-台州<o:p></o:p>
15:59:49<o:p></o:p>
上次看到一案例，一煤矿工在洗澡时摔倒，骨折，大家认为算不算工伤？<o:p></o:p>
人事-经理-星总<o:p></o:p>
16:00:10<o:p></o:p>
不满足《工伤保险条例》十四条规定<o:p></o:p>
人事-主管-绍兴<o:p></o:p>
16:00:15<o:p></o:p>
洗澡不属于工作范围，不算工伤 <o:p></o:p>
人事-主管-绍兴<o:p></o:p>
16:00:33<o:p></o:p>
不过可以提起民事诉讼了呵呵 <o:p></o:p>
薪酬-专员-台州<o:p></o:p>
16:03:40<o:p></o:p>
是工作的后续工作。。。。其申请工伤认定，最后得到了认可。<o:p></o:p>
人事-主管-绍兴<o:p></o:p>
16:04:49<o:p></o:p>
洗澡又不是煤矿工人必须的后续工作。干什么工作结束后都可以去洗澡的。<o:p></o:p>
人事-经理-星总<o:p></o:p>
16:05:08<o:p></o:p>
根据《工伤保险条例》实施细则，延长工作发生意外时算的<o:p></o:p>
薪酬-专员-台州<o:p></o:p>
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16:05:57<o:p></o:p>
煤矿工工作特殊，工作结束后应该要洗澡。<o:p></o:p>
人事-经理-星总<o:p></o:p>
16:05:35<o:p></o:p>
但是洗澡真的是很难断定，是工作的延续。其实工伤最关键的是看你们公司愿意不愿意认<o:p></o:p>
薪酬-专员-台州<o:p></o:p>
16:07:51<o:p></o:p>
这得看公司的社会责任感啦。<o:p></o:p>
人事-经理-星总<o:p></o:p>
16:14:01<o:p></o:p>
本公司一名女职工，早上来上班后，突然头痛，当班同事立即将其送往医院，经过医院抢救，当有所恢复，但是由于是突发性脑出血，该职工当天晚上死亡，请问该职工是否属于工伤<o:p></o:p>
人事-主管-绍兴<o:p></o:p>
16:23:21<o:p></o:p>
这个我觉得不算工伤。晚上应该不是在公司范围，而且脑溢血不是因为工作性质导致的。<o:p></o:p>
薪酬-专员-台州) <o:p></o:p>
16:23:32<o:p></o:p>
这个得看是什么原因造成的吧,如果是因为工作造成那肯定算,如果是其本来就这方面的病,那不算的<o:p></o:p>
人事-专员-北京<o:p></o:p>
16:30:26<o:p></o:p>
在公司发觉难受，送到医院死亡算不算工伤啊？<o:p></o:p>
人事-经理-星总<o:p></o:p>
16:33:07<o:p></o:p>
　  根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：  　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；  　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；  　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的<o:p></o:p>
人事-经理-星总<o:p></o:p>
16:53:56<o:p></o:p>
案例：我们公司有个职工的父亲死亡，于是所在班组派了一名员工去守灵，该员工骑摩托车去守灵，结果在路上不小心出了车祸，导致其下肢截肢，该员工要求公司认定工伤，但是公司不同意，于是发生了纠纷，请问各位，该同志是否是工伤，请说明理由？？？？？？？？<o:p></o:p>
人事-专员-厦门<o:p></o:p>
16:54:21<o:p></o:p>
是工伤，是代表公司的行为<o:p></o:p>
人事-专员-四川<o:p></o:p>
16:55:19<o:p></o:p>
是公司安排该员工去守灵的应该是工伤<o:p></o:p>
人事-专员-北京<o:p></o:p>
17:03:19<o:p></o:p>
是公司派去的，也属于工作范围之内的，只要能找到证人证明是公司派的，就能赢<o:p></o:p>
人事-专员-福州<o:p></o:p>
17:03:51<o:p></o:p>
不算工伤,不是公司派的,是班组派的,班组派人如果没有公司确定的话<o:p></o:p>
人事-专员-四川<o:p></o:p>
17:04:48<o:p></o:p>
那要 看班组的这个行为有没有通过上面的审批<o:p></o:p>
人事-经理-星总<o:p></o:p>
17:08:28<o:p></o:p>
这个案例该员工和公司一直坚持了很多年，去年才得到了解决，那像你们说的那样简单<o:p></o:p>
人事-专员-福州<o:p></o:p>
17:09:40<o:p></o:p>
那最终的结果呢<o:p></o:p>
人事-经理-星总<o:p></o:p>
17:10:03<o:p></o:p>
当地社保局认定为工伤<o:p></o:p>
人事-经理-星总<o:p></o:p>
17:15:25<o:p></o:p>
一、根据工伤保险条例的立法原则为无过错救治原则，该员工被安排出去守灵，他本人并没有过错。 二、第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；当地社保局认为，由于公司行为而导致其受到伤害，班组派出该同志守灵，应为工作内容变动，属于正常的工作范围。 因此该同志受伤应为工伤<o:p></o:p>
结论下了之后，单位也没有进一步追究，按照工伤认定结论书，支付和补发了工伤待遇，
 
群号：158145327<o:p></o:p>
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linzi922696 发表于 2010-5-10 17:53:00

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挺不错的案例，谢谢分享！

shdgyhs 发表于 2010-5-10 18:16:00

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工伤正从重资本。轻劳动方面缓慢转向

智慧树1984 发表于 2010-5-11 14:15:00

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工伤判定很复杂，学习！

远古遗风 发表于 2010-5-11 20:26:00

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学习一下。

猪猪爱美丽 发表于 2010-5-12 14:00:00

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:D 学习了，非常感谢

ctlycn1 发表于 2010-5-12 14:34:00

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工伤认定是一个复杂的流程。楼主在其中没有提到劳动合同书，难道你们向工伤认定部门提出工伤申请不需要劳动合同书吗？

haokwe 发表于 2010-5-14 15:40:00

2009ff 发表于 2010-5-14 15:43:00

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:Z 进来学习的

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