回复：HR姐妹们，你们怀孕的时候会遇到什么遭遇？
看到上面很多同行的建议，个人有些想法如下：1.安心养胎是对的，但是不能让企业啥都不付出。如果公司真的想解雇你，可以跟公司协商，在公司一次性支付一笔费用的情况下，主动辞职。若是协商不成，可以走法律途径。
2.现在开始仔细想想以前公司人事部是怎么“对付”其他怀孕同事的，做好应对之策。
当然，最重要的还是心态要平和，不要生气，对孩子不好。你是做HR的，整个过程就当是为自己积累经验的演练，即便失败了也总比自己乖乖离开来的痛快！
回复：HR姐妹们，你们怀孕的时候会遇到什么遭遇？
做HRD能做到如此，真是无语了，变相“迫害”嘛，一点人情味都没有，MM不要伤神哦，建议宝宝第一，但也不要离开，申请做培训薪资，表明继续的立场十分坚定；若未果，要求申请假期(病事假)，毕竟生育保险的福利还是不能放弃的回复 7F linzi922696 的帖子
我的经理就是HR经理。。。。。回复: HR姐妹们，你们怀孕的时候会遇到什么遭遇？
<P> 原帖由 <B>iceknife0</B> 于 2010-5-12 16:30:00 发表<BR>看到上面很多同行的建议，个人有些想法如下：<BR>1.安心养胎是对的，但是不能让企业啥都不付出。如果公司真的想解雇你，可以跟公司协商，在公司一次性支付一笔费用的情况下，主动辞职。若是协商不成，可以走法律途径。<BR>2.现在开始仔细想想以前公司人事部是怎么“对付”其他怀孕同事的，做好应对之策。<BR>当然，最重要的还是心态要平和，不要生气，对孩子不好。你是做HR的，整个过程就当是为自己积累经验的演练，即便失败 </P><P> </P>
<P>谢谢你的建议！</P>
<P>我发现我们公司一个现象，女性从怀孕开始，基本上就结束了在这家单位的发展途径。</P>
<P>员工在企业始终处于弱势，如果他们想开除员工，会使用很多手段，比如转岗啊，降薪啊，或者故意气你，排挤你，别人涨薪也不给你涨，或者让一个能力比你差的做你的领导，等等</P>
<P>我会争口气，继续把工作做好，不给咱女同胞丢脸，同样也会维护女职工的权利！绝不低头！</P>
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<P> 原帖由 <B>小涛锅</B> 于 2010-5-12 17:33:00 发表<BR>用赖一点的方法，就不提出辞职，让他开你，这样还可以得一笔保胎费，反正法律是保护三期女员工的。咱们做HR的，首先也得维护好自己的权利呀。凭什么做牛做马两年多，就换来这么一个结果？<BR>怀孕了不可以做事么？照样可以做起走的呀，只是最后两个月/孕期需要休养。实在不行，也可以调整至其他岗位，反正就咬死了不主动辞职。这样绝情的公司让他付赔偿金最好！<BR>现眼下，孩子最大。工作可以没有，但是孩子是自己的骨肉呀。<BR></P><P> </P>
<P>谢谢你的安慰！我不会主动辞职的，从怀孕到孩子1岁，要2年的时间，如果都闲在家里，将来会缺少职场竞争力的。而且生育保险什么都不好报销，算算2年的时间，损失很大。所以我也会不提出主动离职的 呵呵</P>
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<P> 原帖由 <B>泥土也芬芳</B> 于 2010-5-11 14:57:00 发表<BR>我打算在今年要小孩，现在又想换工作，很矛盾，万一刚换到工作就有小孩，不知会是什么遭遇 </P><P> </P>
<P>劝MM 如果有打算生育的想法，最好不要换工作，一是工作不好找，二是新单位对你有想法，日子也不好过。</P>
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<P>如果在原单位实在受不了了，可以参考下面很多MM的建议，比如怀孕后就找医生开建议休假的病历，然后长期休病假了。。。</P>
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<P> 原帖由 <B>倔强的地瓜</B> 于 2010-5-12 12:48:00 发表<BR>我怀孕的时候是刚刚进到一家公司，所以在我告诉老板我已经怀孕的时候，他心里一定很狠我的说，他本来是想让我走的，但是后来公司的法律顾问制止了他的做法。我在怀孕期间，基本没有因为怀孕影响过工作，即使是产检，我早上做好也马上就去上班了。不过在上班期间还好，但是生了小孩后，老板的态度大变，我在家做月子的时候，就让公司的人把东西带到我家里，让我在家里干活，我才休息了一个月就开始催我回去上班，最后我产假就休息2 </P><P> </P>
<P>早就看过MM 的其它帖子，感觉也是一个比较能干的女孩子，女人真是肩膀上能跑马啊！</P>
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<P>遇到这样的遭遇很同情！</P>
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