这种情况可以通过什么途径或方法来招人啊，请大家支支招！
我们公司处在一个小县城不远的地方，最近要需要招聘很多工人，但是工资待遇相对教低，远处的人找来了没多久就走了，故现在都以招这附近的人为主，招聘方式是通过在街上贴招聘广告来招人，效果都不咋好，而且广告没久就被其他贴广告的盖了。请大家支支招，可以通过什么途径或方法来招人啊？不胜感激！回复：这种情况可以通过什么途径或方法来招人啊，请大家支支招！
通过当地的劳动部门把你的招聘信息在电视上播放吧。回复：这种情况可以通过什么途径或方法来招人啊，请大家支支招！
是不是可以找一些做劳务输出的单位合作下呢？回复：这种情况可以通过什么途径或方法来招人啊，请大家支支招！
除了楼上的办法，试试让招聘广告动起来：原来你们是在街上贴广告，
现在试试把招聘广告派发到村民手里，或者村委会，以及现有的工人手里。
这样即便被放到一边，也比被其他广告彻底盖住有机会，呵呵。
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你提到了待遇问题，待遇是关键啊。就像你说的，找来的人又走了，那你现在要解决的问题不是招人，而是先想好办法留人，能留住人，招人也就不那么困难了。你们可以提供班车，或者是包吃包住什么的，这个对普通工人的吸引力很强大。回复：这种情况可以通过什么途径或方法来招人啊，请大家支支招！
我觉得还是参加当地的现场招聘会效果比较好回复：这种情况可以通过什么途径或方法来招人啊，请大家支支招！
招人是一方面，留人是另一方面。招人可以通过熟人介绍，中介合作等方式
留人就要留心，让他感觉公司好，领导对他关心，各方面还可以，相对而言可以接受，福利方面向员工倾斜点，一般没什么问题
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以下供参考：1、首先要有所处地市场竞争力的工资水平和配套的员工福利政策，先做薪酬、福利摸底调查，没必要太高，但要适中；
2、与周边农村的村委会联系，找剩余劳动力；
3、与周边的职业学校或中学联系，招毕业生实习、培养；
4、现有员工介绍，新人工作满半年者（视你们的具体情况定，但不能时间太久）公司给介绍人以推荐奖励，激励员工介绍；
5、与中介合作；
6、如大家所说，在管理上以及管理人员身上下功夫，要懂得通过管理满足年轻员工生活、工作快乐的需求，满足他们能学到新知识和技能的需求，满足他们安全感需求和良好的劳动回报需求等等，总之，要提高员工在这里工作的满意度，他们才愿意留下，最终减轻你招聘的压力。
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