我的面试过程

执迷不悔_小蓝 发表于 2010-5-12 13:21:00

我面试回来了，说说今天面试的情况吧 昨天把面试公司的资料搜了一下，还有在论坛里找的一些怎么样做好一个招聘专员的建议，打印了几张纸。晚上回家看了一下。 昨天下午给在职公司请了半天假。今天早上9点差15分到面试公司。约的时间是9点，所以找个楼梯口又把昨天的资料和简历拿出来回顾一下，呵呵。 准时9点的时候进公司，给台前说明了来由，前台说不知道是谁让我来面试的，让我自己给昨天通知我面试的人打个电话，（对于这点给我感觉不大好，一般面试的时候前台好像会告诉你在哪等吧？） 我在外面打了个电话，那人说让我在前台坐会，她马上从里面出来。 大约五分钟吧，一和我差不多大的MM出来了，带我进了会议室，（个人感觉那个会议室是专门招人用的，因为很小，只有一个玻璃的园桌，里面什么都没有）
 
这里有个问题想问下前辈门：面试官让我坐下的时候我应该坐在哪啊？方桌我知道坐对面，可这是个圆桌，有8把椅子。
 面试官让我桌的时候我晕了，不知道该坐哪个坐位，犹豫的瞬间，我坐在了离她2个座位的地方。 她给了我一张表，然后把我自己带的简历拿过去看，边看边问些问题，个人感学都不是专业问题，并举了三四个例子说这个岗位工作压力很大，之前好几个人都是坚持不下去走了，希望我能考虑清楚，不希望来了没两个月就走了。 因为年龄差不多，且谈话也不是很正式的那种，所以我就直接问下，那些做不到2个月的人都是什么原因？我想知道这个原因我能不能克服。 她说就是我刚给你举例说明的，觉得太累，压力太大，这里的招聘工作每个月是有任务量的，要进行考核的。 我又问：怎么招聘也会有任务量啊？ 她说公司规定每个人每月要招聘到4个人，否则就不能给公司创造价值，有的人连续几个月都招不到4个人，而每个月是要进行考核的。 我说：我还是第一次听说招人也难的，呵呵。那我可不可以问一下，他们是为什么招不到人呢？ 她说：我们公司在全国各地都有点，招聘的人不一定在一个地方，而且面试的程序复杂，有时候面试一百人，留下的就十几个，最后最试的也许人家又不愿意到外地，或者其它原因不愿意，所以招聘不是说招就能招到的。 想想她说的也对，不过我觉得这不是最关键的，我想工资待遇和发展空间才是最重要的吧，我只是这么想，但没说出来。 我问她：公司会定期举办一些校园招聘和人才市场的招聘活动吗？ 她说以前有，现在公司的人事部正在改制，暂时没有，不过可以申请。（我是想以我个人的申请肯定不会有人批啊。。。） 我问她：也就是说招聘渠道只能自己想办法了？ 她说：是的。现在公司招聘部正在改制，后续会好一些的…… 我就想：既然公司人才需求这么大，干嘛不多弄点招聘会？再者如果待遇给的不高的话应该到校园招聘比较有利一些啊。。（这个没敢直接说出来）
 后来还谈到了英语，我说我老实交待好了，我的英语很差，她说怎么个差法？我说我的学历是自考来年，英语只学到高中而已，且好多年没碰过了，现在的工作基本上用不着，所以英语我可能不行。。呵呵 这点她也没多说什么，只是说公司肯定有英语面试的时候，到时候让老人带一下新人吧。。。 我说有老人带我就不怕，虽说我工作几年了吧，但对于招聘这一块还是没有经验的，肯定需要学习才行的，我也愿意学，能吃苦的。
 最后我问到了上班时间和工资待遇，加班，五险一金。 她说：上班是早8：30到晚5：05，但一般是5：40才下班。周六早9：00到下午4：00。加班工司会有工作餐。四险一金。对于工资部份不停的含糊，说什么在改制啊，有一系列的体系啊…………后来我说能不能告诉我最低工资是多少？他说招聘助理1200左右，招聘专员1500左右。 我问助理和专员有什么区别呢？ 她说肯定不一样啊，助理承担的压力肯定小些，就是处理简历什么的，每月招到1~2人就行了，而专员每月是4人，要处理一些面试。 她问我想承担哪个岗位，我想了想，我还是选了专员，反正都是从头开始打杂，干脆选个级别和工资都高点的吧。。。<IMG src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif"> 后来还问到了如果我就职的话这个岗位会有什么发展等一些小细结，因为整个面试过程很轻松，所以我也是想到什么就问什么了。。。最后他让我考虑清楚之后再给她回复。
 
 
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<DIV class=t_msgfont>面试过程好像30分钟不到吧。。。面试后她让我填简历表，填写好后给前台，她说有事先闪了。 填完表后我在前台那边看到在我前面来的一女生还在那坐着，就坐在她旁边偷偷的了解起来，来的时候我也坐她旁边，（离前台有一点点远，那前台也没时间理我们）</DIV>
<DIV class=t_msgfont>她说她是五一前来面试的，今天是过来报道，应聘的是招聘助理，以前就是做招聘的，工资才1000，我一听就晕了。。。我说这工资也太低了吧？他说武汉都这样啊，我说这公司可是上6天班啊，而且你有经验啊…… 她说早上8：30就来了，一直没人理她，她问了半天都说不知道。 后来我们互留了QQ，呵呵。 过一会从对面一间办公室走来一女的，把她叫走了。我也给前台打了个招呼闪人了。当时是10点刚过，我坐车回公司上班。</DIV>

执迷不悔_小蓝 发表于 2010-5-12 13:29:00

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昨天就在百度上收了一下，这个公司的待遇不是很好，体制很乱，没什么好评吧。不过公司很大，在软件园。我去面试时也看了一下，肯定不是骗子公司了。只是看起来没什么企业文化一样，主要是感觉吧。。
我问过了，她们招聘部门是独立出来的，以后不可能接触到其它模块，且内部调动可能性是很小的。这点才是我最注重的。我觉得我想从事的是人事，而不是只有招聘。我希望自己能多了解一点人事方面，从最基本的做起，但只是招聘的话我犹豫了。协议最少签一年。

laputa1028 发表于 2010-5-12 13:59:00

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小蓝是武汉的么？
面试你的那个女孩是不是就是招聘助理或专员哦！！！但是被谈成那样的岗位为什么还要要求英语呢？
职业发展渠道太窄确实有点让人却步了

执迷不悔_小蓝 发表于 2010-5-12 14:12:00

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嗯，武汉的，因为公司是做软件外包的，所以有时候会遇到英文简历。
面试我的那个女孩子我没问，应该是个招聘专员吧，助理的语气也不像，但肯定不会是经理。
我觉得公司给的待遇不是很好，所以流动量才会大，要不然招聘部门不至于单独出来吧？我个人觉得哦，工资太低对于我这个没经验的人就不说了，但是只做招聘这一块让我有点不能接受的。。。

醉蝶舞 发表于 2010-5-12 14:24:00

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首先，感谢楼主分享您的面试经历； 其次，从楼主的描述中，我感觉您获得这份工作的可能性很大了； 第三，楼主分享案例，是不是因为感到迷茫、对自己的能力以及对未来的工作信心不够，还是有其他什么问题？ 最后，回答楼主的一个问题，关于您该坐在什么位置。 1.求职者与面试官应对面而坐； 2.如面试官示意求职者先坐下，那么应将面对大门或者视线最广的位置留给面试官； 3.最好的办法就是等面试官坐下之后再选择对面的座位入座，既表示了礼貌，又能保证不坐错位置。 个人浅见，欢迎拍砖~

执迷不悔_小蓝 发表于 2010-5-12 14:51:00

回复 5F 醉蝶舞的帖子

嗯，谢谢帮忙解答，我现在确实有点迷茫了，我以为可以学到很多人事方面的工作，但这个工作怎么只争对招聘一件事啊？招聘部门是完全独立出来的，想学也学不到其它的啊。
还有一个重点是，为什么招聘还有任务啊？招聘工作真的很难吗？这个我还真有点担心能力了
其实就是工作要上6天，我一直想的是5天制啊。再就是工资太低了。

我现在的工作是销售助理，工资2300，但什么保险也没，都是直接给钱。每天7小时，五天半，经常小聚，每年大玩一次，小玩以前2次，现在也只一次了。可带一家属全勉。（这几天公司正在商量去看世博）

主要是考虑到我以后的职业，所以想做人力资源这块，工资低点也可以接受，但工作的性质不太满意，所以我想问下前辈们，这份工作我该接受么？

醉蝶舞 发表于 2010-5-12 15:03:00

回复 6F 执迷不悔_小蓝的帖子

不客气。 HR工作一共包含6大模块，招聘是其中之一，也是对于初入行的HR们来说，一个比较适合的岗位。因为在从事这份工作的时候，可以增加阅历、拓宽知识面，也不是很多人理解的那样，仅仅是简单的重复同一件事。在这样份工作中，您需要面对的人是不会重复的。“三人行，必有我师”。一位合格的HR，是需要在平凡、普通的工作中发现学习的机会，以提升自己的工作能力，完善自己的工作流程。 至于您现在的待遇与未来工作岗位的差异问题，这要取决于您自己的价值取向了，您需要对于自己的职业生涯以及行进过程中方向的选择与调整做出决定。 以上，个人浅见~

东北一家人 发表于 2010-5-12 15:29:00

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面试的经历比较坎坷啊

执迷不悔_小蓝 发表于 2010-5-12 15:51:00

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嗯，我的价值取向肯定是前途第一啊，当前小利日后稍稍努力就收回来了。呵呵。
不过话说回来，两个工作一比心里还真是凉了一大截，呵呵
但我认定了要做HR，这点就算不上什么了，等我有经验有能力了还怕找不到好的？:D
哎，还是有些纠结啊。。。。

紫静— 发表于 2010-5-12 15:55:00

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:D 借鉴借鉴

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