招聘的苦恼
<P>人事主管让我去招聘帮厨一名，我给中介公司打电话让他们代理招聘，但是他们大多会问我工资待遇这一块，公司的薪资是保密的，主管告诉我说面议。我也只能和中介公司这么说，很久了，都没招到一个合适的。因为帮厨的工资不是很高，无人问津，现在主管发飙了，有什么更好的方法吗？去招聘现场，人才市场除外，这本身就是不现实的。</P>回复：招聘的苦恼
找自己的亲戚朋友来做。回复：招聘的苦恼
1、在附近多找几家中介；2、找自己的亲戚朋友介绍；
3、请先有的厨师、帮厨介绍。
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你所面临的苦恼是大部分HR所共同面对的，但由于公司规模、体制不同，这些苦恼的解决途径就不同了，但无论如何HR作为一个主控部门有责任和义务做好此项工作，但要懂得放权，也就是说要将找招聘工作，尤其是招聘普工的权利尽量放在该岗位的主管身上，利用内部资源进行聘用尤为有效。回复：招聘的苦恼
<P>一、可以去劳动力市场招聘，费用也不算很高；</P><P>二、你可以打印到附近的小区张贴，特别是那些居民小区或者租户集中的地方；</P>
<P>三、还可以找大厨介绍，他们在一个行业里面，应该会认识很多的人。</P>
<P>关于工资，你可以给出一个幅度，不告知具体的。现在都要求用人单位把工资透明化，作为求职者，他们这个岗位的人会更关注工资，因为这个公司可能是800，下一个公司是850，他会立马选择第二个，跟他讲公司发展，职业生涯没有用，他就知道多出的50元可以买好多斤米了。</P>
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员工推荐，给员工奖励。回复：招聘的苦恼
薪资保密做走型了，思路不对。回复：招聘的苦恼
回复：招聘的苦恼员工推荐，给员工奖励。
同意！
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大概的范围要给人家的，如果一直这样保密下去，人家会觉得你没有诚意。我也遇到过这样的问题，人家问：你根本就没想招聘吧？回复：招聘的苦恼
最简单的办法，将这个岗位外包给家政公司，约家政公司来谈外包事项，当然也就包括工资了。
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