hi-airong 发表于 2010-5-13 11:09:00

缺勤工资计算

<P>各位同仁：</P>
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<P>我们公司长久以来计算工资都是按照：</P>
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<P>实发工资=工资总额-工资总额/21.75*缺勤工资，入职当月如果实际出勤天数少于一周得话，则在下月补发这几天的工资，如果出勤天数多于一周，则按照上述公式计算。</P>
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<P>这样算是否合理啊？如果不合理，应该怎么计算啊？</P>
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<P>大家给个意见吧！</P>

day day up! 发表于 2010-5-13 12:56:00

回复：缺勤工资计算

实发工资=工资总额-工资总额/21.75*缺勤工资

应该是实发工资=工资总额-工资总额/21.75*缺勤天数吧

如果单位规定的休假不是带薪的这样计算就没有问题。

peerless 发表于 2010-5-13 13:25:00

回复：缺勤工资计算

楼主的缺勤是个广义的概念，具体是何类型的缺勤还要具体问题具体分析，病假、事假、工伤假、产假、婚嫁等不同的假期有不同的规定

haokwe 发表于 2010-5-14 14:52:00

蓝冰月 发表于 2010-5-25 10:15:00

回复：缺勤工资计算

不同假期有不同的计算方法

概不负责 发表于 2010-5-25 11:08:00

回复：缺勤工资计算

"入职当月如果实际出勤天数少于一周得话，则在下月补发这几天的工资，如果出勤天数多于一周，则按照上述公式计算。"

这一条，首先会与劳动合同中规定的工资发放时间有冲突；其次还会影响到计个人所得税的问题。

月光猫猫 发表于 2010-5-26 15:29:00

回复：缺勤工资计算

我们单位是按照每个月的实际计薪天数来计算的，法定也算在计薪天数里面~
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