该员工是否能够得到赔偿
<P>转发一同学公司出现的案例：</P><P> </P>
<P>某公司某项目部在未通知人事行政部的情况下，私自在工地上招了一保安，临时帮着看管工地上的物资，防止外人盗窃。上周五该保安已口头辞工，并买好了周日的火车票准备回家，谁知周六晚上睡觉时突发心肌梗塞死亡，结果项目经理才电话通知到人事行政部此事，问此事如何解决？死者家属目前天天在项目部闹，并且要求赔偿30多万元。但人事行政部不认同此人为该公司员工，请问法律支持人事行政部的说法吗？</P>
<P>如果法律不支持人事行政部的说法，该案例如何赔偿？</P>
<P>（这位保安是去年12月入职的，项目经理给他的工资是用一些发票冲抵的）</P>
回复：该员工是否能够得到赔偿
存在事实劳动关系，难脱其责。回复：该员工是否能够得到赔偿
员工找证据证明自己为此公司劳动过且是属劳动关系，而非劳务关系。如果双方能协商解决，那尚可。否则，双方只能上法院解决。
回复: 该员工是否能够得到赔偿
<P>存在事实劳动关系。应按工伤赔偿</P>
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