员工手册的修订是否要走工会或职代会流程，是否只需要公示？
大家好，目前公司的员工手册需要增加或删改部分内容，修订稿我们人事部已拟好，只是面临是否需要走法定流程的问题。公司没有工会，且员工分散在全国各地，如果选员工代表开职代会，过程会较复杂，时间会较长。听说目前劳动仲裁委对于走过公示的规章制度就会承认合法，不一定需要工会或职代会协商通过。不知各位公司是怎样操作的呢？回复：员工手册的修订是否要走工会或职代会流程，是否只需要公示？
呵呵～～～图一时的便利是不值得的，不要和《劳动合同法》第4条对着干。回复：员工手册的修订是否要走工会或职代会流程，是否只需要公示？
一定要经过工会和公示，至少在制度的制度程序上是合法的。回复：员工手册的修订是否要走工会或职代会流程，是否只需要公示？
一时的便利，长期的麻烦，楼主还是按2楼3楼说的做吧。回复：员工手册的修订是否要走工会或职代会流程，是否只需要公示？
多谢各位了！回复：员工手册的修订是否要走工会或职代会流程，是否只需要公示？
将公司制度征求意见稿邮件群发，要求每位员工邮件回复邮件。职代会是没办法省的了。回复：员工手册的修订是否要走工会或职代会流程，是否只需要公示？
最少也要职代会。虽然现在麻烦，但避免以后更麻烦。回复：员工手册的修订是否要走工会或职代会流程，是否只需要公示？
可以开电话会议或者可视会议来确定并公示！ 回复 1楼 lisa_yujia 的帖子员工手册的修订是要走工会或职代会流程的，虽然有的仲裁委只看公示流程，但如果劳动争议上升到法院，法院还是要看民主流程的。另外，我们公司大多数全国各地的员工是外包的，与公司签劳动合同的就20多人，所以我们的员工手册修订是经过全体员工（与公司签劳动合同的员工）大会并组织外包员工代表参加，一般外包代表都是管理层员工。 没有工会的，让每一位员工，在单独一张纸上签字确认可以不，那张纸上写着“本人已详细阅读《员工手册》，没有任何疑问和疑义。”
这样合法不，仲裁和法院认可不。
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