人事对调整工资结构的辩驳

离月儿 发表于 2010-5-13 15:27:00

<P>最近由于基本工资上调引发了一系列问题，人事主管找情绪高涨的员工挨个谈话，对于员工的质疑：工资总额不变的情况，底薪上调，其他工资减少，这是企业玩的数字游戏，是违反劳动法的。然而人事主管却反驳：没有任何法律规定必须要底薪上调，其他工资必须保持不变，还说，我们现在所做的只是工资结构的调整，并没有降低你的工资，你的工资总额是不变，这没有违反任何一条劳动法。但是，对于工资结构的调整，没有经过任何书面程序，也没有口头解释。而且工资条也不发。大家讨论下这样做人事有多少不合理</P>

szwalker 发表于 2010-5-13 15:34:00

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按理说，薪资的结构也是劳动合同的一部分，如果要变动，也要双方协商一致才行。

jennyjia 发表于 2010-5-17 09:33:00

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不合理。如需变动，应该由企业单位与工会或职工代表协商一致，并做好宣传与公开工作。

cehng99 发表于 2010-5-17 10:50:00

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如果变动，必须双方协商一致才行啊

tianziqizi 发表于 2010-5-17 21:54:00

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<P>个人认为，工资结构的调整是没有法律规定必须告知的，如果合同有约定的除外。但工资条应该发，这是有法可依的。</P>

Lzxwc1018 发表于 2010-5-17 22:46:00

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很明显，这样的解释和操作手法都是不妥当的。

阿娇1981 发表于 2010-11-12 10:55:12

前提是能双方协商同意，就没问题了

aionovo 发表于 2010-11-12 13:25:43

我们公司最近也在搞薪资结构，总额不变，调整某些部分，但是有点变相扣工资的嫌疑，很多员工都不同意，哎。。。。。。。

fengzi4313 发表于 2010-11-12 17:23:16

从现状来看，工资是要向协商方向去，但是根据我们的国情，协商还是很难做到的，不说有没有工会，就是存在工会的企业，又有多少是真正站在员工的立场上呢？

fulifang 发表于 2012-11-15 15:47:41

先协商下，适当改变操作方法，解释要更合理人性化些

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