从事人事工作有无必要考取人力资源管理师相关证书
我们公司是建筑行业，公司很看重资质证书，而且薪资的多少最主要是按照证书级别来定的。我于今年进入公司上班，主要从事人事方面的工作；我个人也是人力资源管理专业本科毕业。现在，公司领导要我去考人力资源相关的证书，请各位大侠支招，人力资源管理师是否有必要考取，如果我以后跳槽，这个证书用处大吗？回复：从事人事工作有无必要考取人力资源管理师相关证书
我认为有必要的，因为在大学里的学习与在职培训的内容其实有很大不同。在职培训时会有很多实操的问题。如果您打算跳槽的话，我认为这个证书还是会有一定作用的。
个人浅见，仅供参考。
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个人实际操作能力很重要，证书是不能取代的。那个证只是个形式。回复: 从事人事工作有无必要考取人力资源管理师相关证书
<P> 原帖由 <B>dannatm</B> 于 2010-5-14 11:01:00 发表<BR> 我们公司是建筑行业，公司很看重资质证书，而且薪资的多少最主要是按照证书级别来定的。我于今年进入公司上班，主要从事人事方面的工作；我个人也是人力资源管理专业本科毕业。现在，公司领导要我去考人力资源相关的证书，请各位大侠支招，人力资源管理师是否有必要考取，如果我以后跳槽，这个证书用处大吗？ </P><P>楼主跟我的情况实在太相似了，不知道是在哪的呢。如果是建筑公司资质需要用到比较多的是职称证书，人力资源可以考经济师的人力资源专业方向，但从个人发展来看还是考二级人力资源管理师比较好。</P>
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你的问题很实在。我觉得这个证书是有用的，但它的用处不一定是在跳槽涨工资上，因为职称工资在国企、事业单位和民营企业用处会比较大，像我们外企就不一定了。
我觉得它最大的用处是在于让你系统地掌握了人力资源的理论和实务，并且是对于你的专业能力的一种证明，虽然不够全面。
我在考助理人力资源管理师的时候，希望能帮我找个好工作；在考人力资源管理师的时候，希望能帮我涨工资；在争取高级人力资源管理师的时候，希望能向自己证明我终于也成为了这个领域的高端人才。结果，都实现了。
所以，我建议我们总该多趁着年青的时候学些东西，不要仅仅把目光聚焦在丰厚的物质回报上面，因为物质是别人给的，精神是自己给的。
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领导都说话了，你还犹豫什么呢回复：从事人事工作有无必要考取人力资源管理师相关证书
我也觉得考一个证书是必要的,因为你毕竟从事这个职业,相关的包装还是应该有的回复：从事人事工作有无必要考取人力资源管理师相关证书
职业资格证书注重的是实际操作和任职资格，相对于学校教育更有针对性，可以选择国家认证的人力资源考试，也可以参加行业考试，比如CHRP认证，但是相对而言要难考一些。有些证现在已经非常难考了（比如说司法考试，现在比公务员还难考），抢先一步，可以增加个人的核心竞争力。回复：从事人事工作有无必要考取人力资源管理师相关证书
有必要考这个证<BR>1.你公司很看重资质证书，考了这个证，薪资相应也跟着调整了。<BR>2.通过考试可以让你再一次巩固与学习人力资源方面的知识，如果参加培训班的话，还可以认识一帮HR同行，拓宽自己的人脉。<BR>3.国家在推行职业资格证书，将来指不定哪一天就需要持证上岗了，晚考不如早考。回复：从事人事工作有无必要考取人力资源管理师相关证书
5F的说地狠有道理！赞成！
证书是一个门槛！你这个门槛得先过了，相应地也提升了你的能力，在有的企业相应也能得到老板对您的信任度！
多学无害！
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