企业内部培训结果反馈
<P>最近接手公司内部培训工作，但是每次培训完，我问他们，都说还可以，感觉都是碍于给我面子，不说实话。怎么样才能知道他们真实的想法呢？求各位有大侠相助 <IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/54.gif" border=0 smiliecode=":coffee"> </P>回复：企业内部培训结果反馈
做个调查问卷，把你想要问题做成选择题，发给员工，匿名填表……回复：企业内部培训结果反馈
:~ 其实我觉得，效果这个东西确实不好评定，我刚开始的时候做反馈表，后来干脆不做了，因为也没有几个值得参考的意见，不过我会在每次课程结束后安排考试，这样子让她们真正的听进去！回复：企业内部培训结果反馈
内训----我觉得真的很难说。效果好与不好要从多方面界定.....1 自己在讲课的过程中，台下的学员是否在认真听课
2 从他们的表情和眼神来判断他们真的听进去了
3 学员是否积极的和您互动，如果很积极、很激情那说明您培训效果不错
4 学员是否非常愿意听您的课，如果您通知他们培训，他们很高兴，说明您已经很成功了
5 尽量丰富课程趣味性，和互动性，这是您培训成功的关键，当然也不能脱离培训的主题
回复：企业内部培训结果反馈
谢谢各位。接下来怎么做。我已经有方向了。首先先看大家上课反应。尽量增进互动。技术性的培训，要做考核回复：企业内部培训结果反馈
加强在培训过程中的控制，这样出现问题可以及时解决再就是采用多种方式，增加哦趣味性吧
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