员工不跟公司签劳动合同怎么办？
如题，我公司有个员工，就是不跟公司签合同，这样对公司是不好的，说不定他离职时会要求这个补偿那个补偿的，而且我说你不签可以，那签一份协议，内容是：由于不签合同导致的任何后果由员工自行承担！结果他也拒绝。所以想跟各位请教一下，这种情况，公司该怎么保证自己的利益，该怎么做啊？？回复：员工不跟公司签劳动合同怎么办？
《劳动合同法实施条例》在劳动合同签订事宜上，虽然考虑到劳动者拒不签订劳动合同的情形并且规定了劳动者拒不签订劳动合同的处理办法，但是并未意味着对用人单位的放松。在劳动者拒不签订劳动合同的情形下，《劳动合同法实施条例》只是赋予了用人单位终止用工的权利，但是一旦超过1个月，用人单位的责任一点也没有减少。对此，用人单位应引起高度重视，劳动合同的签订时间节点应牢牢控制在1个月之内，如果劳动者拒不签订的，应在用工之日起1个月内作彻底了断。《劳动合同法》对企业用工签订劳动合同规定了以下四点精神：
一、用工即应签订劳动合同；
二、书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式；
三、已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，给一个月的过渡期（宽限期）；
四、订立书面劳动合同的义务主要由用人单位承担，否则，要承担不利经济后果和法律责任。
以上，仅参考。
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寄快递，本人签收，快递上面要注明是什么内容。管快递公司要他签收那联的原件或复印件留底备案。证明是他恶意不签合同，与公司无关。回复：员工不跟公司签劳动合同怎么办？
谢谢寂寞沙洲的回复，看来还是要跟他赶快签上合同为上策，哈哈，之前就有一个员工管公司要双倍工资，结果一查，果然没有他的合同，其他人都签了，就他没签，他自己也不说，估计就等着管公司要钱呢~~哎~~现在真不能小看这帮劳动者啊~~
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像这样情况，这名员工本身就是心术不正，最简单的办法就是直接辞退就是了，再招个愿签合同的。回复：员工不跟公司签劳动合同怎么办？
要那就务必按《劳动合同法实施条例》的规定办了。回复：员工不跟公司签劳动合同怎么办？
一个月内不签就得赶快辞退，没别的办法，这属于恶意不签合同，你强迫他签所谓的不签合同的声明也没用，没有法律效力的回复：员工不跟公司签劳动合同怎么办？
1.如果公司看中此人的能力，对公司有价值，用EMS 快递至员工手中。注明：劳动合同 如果拒收 保留邮寄单及邮递员说明2.如果此人对公司无大价值 建议辞退
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广告很讨厌:@回复：员工不跟公司签劳动合同怎么办？
那就发给通知书给他，让他签收，限定三日内来签否则辞退！
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