回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
这就是人力资源容易里外不是人的问题。回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
劝退吧，企业有筹码的，就是是试用可以辞退。做人事工作要注重未雨绸缪，而不是亡羊补牢。回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
和她协商吧，因为孕期不能100%投入工作了，那减少一点她的工作量，把工资标准也降低一点吧，等她生完了，可100%投入的时候，做的优秀了，再加回来好了，她应该也会理解的吧:)回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
如果工作确实不能由怀孕的人来做，最好还是和她协商，把事情讲清楚，解除合同，如果谈不拢，也只能认了。回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
的确很无奈，我们无法判断她到底是有意还是无心，但本着遵守法规的原则，只能让她在这里工作，只要她认真努力就可以了。回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
个人觉得不能因为她怀孕就辞退，需看她的岗位职责怀孕的话是否就无法正常的履行，如果确实如此，但专业性不是太强的，可看看是否可进行调岗。回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
做为一个专业的HR人，得失与否，楼主要仔细衡量，如果不能取舍，说明LZ不是一个合格的HR人；做为一个有责任心的HR人，我们维护了员工的合法权益也就是维护了公司的合法权益，望楼主慎重！回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
于理不应辞退。但如果老板要求，那就要利用好试用期，去好好看看劳动合同法，三期员工在某些情形下都是不受保护的！
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