szagg 发表于 2010-5-20 09:00:00

社保问题

<P><STRONG>公司员工离职，要求补缴社保。</P>
<P><STRONG>（离职员工本身是从事人力资源工作）</STRONG></P></STRONG>
<P><STRONG>从07年11月开始公司与员工签定劳动合同并缴纳社保，但是按照一定基数缴纳的，与实发工资有一定差距。故要求：1、以前公司未缴纳年份的社保；</STRONG></P>
<P><STRONG>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2、按差额补足社保；</STRONG></P>
<P><STRONG>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3、以现金形势兑现。（当地不同意补缴以前社保）</STRONG></P>
<P><STRONG>怎么办？</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG>&nbsp;</P>

依无所愿 发表于 2010-5-20 09:11:00

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我也想问问
要是超过国家规定的缴纳社保的年龄，但又在公司上班，公司不能为其缴纳社保怎么办？

newlife2983 发表于 2010-5-20 14:40:00

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确实棘手，应该和公司之间发生过不愉快的事情吧，建议双方协商解决吧

风雨竹 发表于 2010-5-20 14:59:00

回复：社保问题

对方要求合法合理，公司应注意少违法，尤其这样的事情。
最省时省力的办法就是与员工协商解决。

风雨竹 发表于 2010-5-20 15:01:00

回复 2F 依无所愿 的帖子

超过国家规定的缴纳社保的年龄是什么意思？
现在只要招工不是返聘已退休的，都必须签订劳动合同，缴纳劳动保险，因为保险不仅涉及养老问题，还有医疗、工伤等方面。

依无所愿 发表于 2010-5-20 17:15:00

回复 5F 风雨竹 的帖子

就是招的返退休的嘛！
哎

艳湖之水 发表于 2010-5-20 20:06:00

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很简单，单位主动向社保机构要求补缴，这样自己就全干净了。

s80s1b27 发表于 2010-5-24 21:30:00

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江苏不支持补足差额
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