如何计算经济补偿
<P>小王2003年6月20日入职甲公司，最后一期劳动合同2008年12月31日。2008年6月18日，公司以小王不适应企业文化为由即日与其解除劳动合同。</P><P>1、小王可以主张那些权益？</P>
<P>2、假设，08年之前的工龄是15年，08年之后的工龄是18年，结果如何？</P>
<P>3、合同期满终止不续签，如何计算经济补偿金？</P>
<P>4、现行当地是如何操作的？</P>
回复：如何计算经济补偿
1、如果是即日解除的，小王可以从两个方面主张权益：1）申请仲裁，恢复劳动关系；如此，合同到期，若企业不再续签，可以获得1个月经济补偿金。
2）不要求恢复劳动关系，可以申请1个月工资的代通金，03年~08年6月共5年工作年限，每年按1个月经济补偿金算，则5个月的工资补偿；此外，还可要求赔偿金，为经济补偿金的2倍，但赔偿金和补偿金不可兼得。这样，小王最高可要求11个月的工资补偿。
2、没说明白，跳过。
3、企业不续签的，根据新劳动合同法，支付1个月经济补偿金；个人不续的，没有补偿金。
4、这个是国家规定的，当地的法规必须与国家的不抵触。
回复：如何计算经济补偿
那可多了去了，起码有12个权益能主张呢。
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