回复：[有奖答题]员工离职率
晕，我还在写回帖，发现皮皮已经回复了，完全同意皮皮的答案。回复：[有奖答题]员工离职率
按照我们公司的计算方法，和同事的讨论，得出的结论：离职率＝离职人数累计在册人数×100%
一月份离职率＝35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%
我觉得在计算离职率时将分子算为在某一时期内的离职人数，分母算为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时的数量，这样求出的离职率更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。
离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上半年的离职率为：
上半年离职率＝70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%
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我来学习，应当奖励？？回复：[有奖答题]员工离职率
楼上那位叫皮皮的“搜商”超高，佩服回复：[有奖答题]员工离职率
学习了，离职率=离职人数/累计在册人数*100%，这是较科学的。年离职率要以实际数来算，以月数来计算容易失真
回复: [有奖答题]员工离职率
<P> 原帖由 <B>szwalker</B> 于 2010-5-20 15:36:00 发表<BR>楼上那位叫皮皮的“搜商”超高，佩服 </P><P> </P>
<P>我是<STRONG>szwalker 的徒弟</STRONG></P>
回复：[有奖答题]员工离职率
皮皮强人啊。。每次回帖都是长长的一大段看着我晕晕乎乎的就被捣鼓进取了。。哈哈哈。。。1月的计算依据是 1月离职人数/（期初+入职）或离职人数/（期末+离职人数） 这个计算方法相对比较科学 可以从整个月度通过计算来得出离职率
半年的计算方法是离职总人数/（年初人数+半年的入职总人数） 这样可以相对宏观的了解季度或者半年年度的人员总体流动情况 但是却不能看出每月的离职率情况这个来说是一大缺点 个人也建议了 做离职率的时候最好是三维的离职率 充分了解新入职员工和老员工的入职比率 新老员工的界定根据各部门岗位的特殊性可以分季度 半年度 年度等好一点毕竟很多销售的话相对的离职率还是很高的