“怀孕后”，公司普调工资竟然没我的份
<P>“怀孕后”，公司普调工资竟然没我的份</P><P> </P>
<P>为什么要在“怀孕后”，上面加两个引号，是因为我在去年七月份怀孕后，小孩因为健康问题在五月份不得已引产了。从去年的12月到现在5月，整整六个多月了，公司不仅把我闲置在办公室，而公司三月份，四月份普调工资，，从最少的清卫阿姨加200块，到分支经理加1500元，我竟然一分也没加；</P>
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<P>在小孩出现问题之前我都一直在负责一个项目的销售和招商及后期物业工作，工资是公司分支经理的待遇。而且这个项目我也在规定的时间内完成了阶段任务。应该算是做得比较出色的。</P>
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<P>小孩出现问题后，住院和手术加休养的50天时间过完，我就上班了。接着的这大半年时间，公司也没安排工作。</P>
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<P>三月份国公司普调工资的时候，我没有涨，惴惴地询问直属领导：他说：你进来的工资就比一般人高，所以这次就不再加了；我想想自己这么几个月没怎么工作，也就认了这个理没再多理论；</P>
<P>四月份，员工又调整了工资每个人都加了两百到六百不等。可我依旧没有加；</P>
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<P>人总是当局者迷，请教各位高人，这到底是怎么回事？公司对我是什么看法？</P>
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<P>谢谢各位。</P>
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公司可能怕你过不了多久又要怀孕，不知道你还能干多久吧。回复：“怀孕后”，公司普调工资竟然没我的份
那他们这样做就是让我自己主动走吗？我觉得在过去的两年我的项目做得还可以，工作能力也有的，不相信也不甘心自己沦落到这样的地步
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公司想让你主动辞职吧回复：“怀孕后”，公司普调工资竟然没我的份
t太坏了！！！回复：“怀孕后”，公司普调工资竟然没我的份
无风不起浪，事出必有因：一、休完假大半年公司未安排自己工作，为何？
二、三月份公司薪资普调，唯独自己未调，为何？
三、四月份同样的问题，又是为何？
从三、四两个月连续调薪频率及幅度来看，贵司工资福利是相当不错，为何众人皆调己不变，其中肯定是有原因的，楼主不必无端猜测，问题客观存在就要弄个水落石出，多与上级沟通，了解到真正的原因我想问题也就不解而解了！
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<P> 原帖由 <B>axinHR</B> 于 2010-5-20 17:17:00 发表<BR>无风不起浪，事出必有因：<BR>一、休完假大半年公司未安排自己工作，为何？<BR>二、三月份公司薪资普调，唯独自己未调，为何？<BR>三、四月份同样的问题，又是为何？<BR>从三、四两个月连续调薪频率及幅度来看，贵司工资福利是相当不错，为何众人皆调己不变，其中肯定是有原因的，楼主不必无端猜测，问题客观存在就要弄个水落石出，多与上级沟通，了解到真正的原因我想问题也就不解而解了！ </P><P> </P>
<P>你好，</P>
<P>1、去年12月手术，到2月份这段时间领导说好好休息一下，今年三月份我到他办公室谈过：说我的身体也恢复差不多了，可以做点事。他和我说现在的岗位都在去年年底分配好了，以后就跟着他做前期。即市场开拓一块；三月到四月份，我们去外面看过三个项目，并确定下其中一个项目。但是中间大部分时间都是在办公室里。同组的其他三个人都一样（但这次他们加薪了）；</P>
<P>2、二、三月份公司薪资普调，唯独自己未调，为何？我也疑问，所以问领导：他说你原来进公司的工资已经比较高了，所以这次就不加了。</P>
<P>3、四月份没加，我也疑问；</P>
<P>4、我觉得我和领导间以前做项目都合作得很好，没觉得哪里做得大家不舒服的地方。这次加薪没加，我心里是怀疑过他们觉得我还要怀孕生小孩，不想要我了。可是我自己觉得我工作能力还行，而且前面的项目都在规定时间内完成了任务且得到公司高层的认可；从公司付出来看，对我生小孩的这一年时间的薪水付出和我在项目上为公司创造的价值在数额上不值一提。所以才疑问重重。</P>
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可能是觉得你过段时间还会要小孩，后续面临着怀孕－生产＝休产假一系列的事情吧回复：“怀孕后”，公司普调工资竟然没我的份
可能是觉得你过段时间还会要小孩，后续面临着怀孕－生产＝休产假一系列的事情吧,也有可能是你自己本身还是有问题的，只是你自己没有意识到而已！需要多征求一下别人的看法或意见！回复：“怀孕后”，公司普调工资竟然没我的份
他们是不是想让你主动辞职啊？怕你再怀孕在清查家等等，还是你自身的问题?要和领导好好沟通一下，到底是怎么个情况
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