mnsn
发表于 2003-7-31 11:37:00
说起来简单。
找出自己的优势（这一点非常重要）和劣势，用目标分解的方式将职业生涯的目标分解成可实现的分阶段指标，逐步实施，分级落实！
marty
发表于 2003-7-31 16:29:00
不要画饼充饥
生涯规划固然是好事，但不要导致不要画饼充饥
liuxu
发表于 2003-7-31 16:52:00
职业生涯规划只是中产阶级考虑的事情
古人讲安居乐业,恐怕也是这个道理,只有生存不成为问题了,才会去寻求事业的发展,选择自己真正想要的工作,但人生往往是不如意之事十之八九,谁又能获得圆满哪
在当今社会，；劳动还只是一种谋生的手段。所以为了谋生，很多人，几乎是绝大多数人不得不做自己不喜欢做的事情，然后才可能对其培养出自己的兴趣——而这样的选择，谁能够说完全不对呢：谁知道自己天生是做什么的料？！职业规划也是要的，但那是在没有生存之忧时，自己主动出击的做法。而能够达到自己职业规划结果的，世上又真正有几人！？ 规划是要有一定的前提和本钱的,还要根据自己的境况调整
rzyu
发表于 2003-8-1 13:12:00
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应该充分分析自己－－－分析自己周边环境－－－最重要的是行动，可更多的人是问题出在第三环节
雁翔蓝天
发表于 2003-8-1 15:05:00
分析自己
分析自己的性格，分析自己的优势和劣势，根据分析的结果来规划自己的职业生涯，规划好以后根据自己的知识、技能欠缺进行学习。有一本书很好now, discover your strengths.可以看看
斟
发表于 2003-8-1 15:06:00
规划不难……
职业规划不难，难的是你是否能终生按规划行事
风浩荡
发表于 2003-8-1 17:36:00
关键在行动
谈
发表于 2003-8-1 17:44:00
职涯规划还是依托在企业整体规划下
没有一个企业愿意、允许自己的员工在脱离企业整体规划的条件下设计自己的职业生涯规划。如果员工一意孤行的话他将面临被企业淘汰的危险。
fjhrx
发表于 2003-8-3 13:36:00
做好HR的必备条件
在发展中的中国，对HR来说还是刚起步，要使HR稳步发展首先必需得到老板的重视和支持，而后还要有HR的专业人员在操作管理，来充分发挥HR的活性和作用
dshxu
发表于 2003-8-3 18:17:00
做HR蛮难做的，
现在的HR可不象以前的人事大臣了。我想再做几年，找机会赶快转行。
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