从被招聘角度看招聘
<P>我今年2月底到上海</P><P>至今一直在参加各类招聘</P>
<P>处于被招聘的群体中</P>
<P>参加面试的过程中</P>
<P>各个企业的人力资源管理者们</P>
<P>运用的办法是方式真是丰富多彩</P>
<P>可是</P>
<P>我至今没有被招聘面试官问过：你到底有多需要这份工作？</P>
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<P>关键词：（换位思考、角色对调、主动与被动、人性化、标准化与形式化……）</P>
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因为这个不应该是他们关注的~~~回复：从被招聘角度看招聘
你到底有多需要这份工作，是你的求职动机有多强。面试首先是看你能否胜任工作，如果符合要求的话，才会进一步考察你的动机啥的。所以，这个问题也不用太去计较，跟你说的那几个关键词关系不大。回复：从被招聘角度看招聘
我会旁敲侧击的。。我会去问你在上海有没有房子？租房子需要多少钱？找工作多久了在上海？前一家公司你是什么时候离职的呢？家庭情况怎么样？一些问题可以问出她是否在这边找工作很迫切，人呀。。无非就是为了生活。我也被招聘过，我那个时候总是在想，为什么面试官面试的那么草率呢？匆匆忙忙的几句你能了解到我的个人能力或者是潜力？那有多少人才会和你失之交臂？难道大家不都是从基础工作做起的么？对你来说一些基础工作就是看着顺眼差不多的人就能来做随随便便问几句就问出些什么么？我也有去面试过大的企业做人资的派遣公司，我说过不好意思我没有做过薪酬，那个老阿姨和我说。。我知道看着你以前的工资就知道你么有做过。我没有说话。我就是觉得奇怪。。我都说了我没有做过薪酬部分，而且这个工资也不是我订的。。。那只能说明以前的单位不够专业。。- -~和我有没有做过工资有什么直接联系么？还有很多的性格测试我也觉得好纳闷。。。这些性格测试我就看看我就能发现每个题目实在考什么针对这些题目和我要面试的职位我要怎么回答。。我就是不明白这种显而易见的测试为什么还要去做呢？不是浪费钱么。。。很多企业的HR都有点咄咄逼人。。一副盛气临人的样子。。专业不专业先不管。。但是这个企业有多少人会不听你们的话不合你们配合呢？杯具啊杯具~其实有一段时间我特想做业务。。。因为自由舒服没人管。。多好想干嘛干嘛只要出业绩。。。。哈哈哈哈哈
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你到底有多需要这份工作，是你的求职意愿；面试要看的是你能否胜任工作，是否适应企业的文化，如果符合要求的话，才考虑其他的一些方面。<BR> 既然你来找工作，那已经说明你需要这份工作，没有必要关注你的求职意愿有多强，求职意愿强有时是能把工作做的更好，但如何考察你求职意愿强，又能维持多久，都是不确定，企业没必要去了解不是必须考察且不确定性很大又无法考察的东西。回复 4F 小黏黏 的帖子
您经历丰富值得借鉴
回复 3F szwalker 的帖子
怎么样关心员工怎么样培养员工
怎么样引导员工
怎么样理解员工
入角点不一样罢了
可以这样理解吗？
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HR很有意思的，处于两种身份，招聘与被招聘，任何一个HR不都是被招进来的吗。“你有多需要这份工作”不是面试官考虑的首要问题，不过如果个人求职动机强烈的话，可以从以下几方面入手，提高自己应聘的成功率，来实现这个“你有多需要这份工作”：
1、正确分析自己，专业技能、工作经验、性格特征等
2、给自己的求职作个合理的定位，公司类型、行业、职位、薪资
3、认真了解意向中的招聘单位，企业文化、岗位要求等等
4、准备好面试内容，主要是在个人经历这块
5、准备面试，出发吧
仅供参考~