培训6+4，当代企业培训的六种罪过与四种解决方法
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: 130%; TEXT-ALIGN: center"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">培训<FONT face="Times New Roman">6+4</FONT><FONT face=宋体>，当代企业培训的六种罪过与四种解决方法</FONT></SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></P><P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: 130%; TEXT-ALIGN: center"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"> 文：陈中来</SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"> </SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 18pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 18pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">二十世纪，中国主要经历了两件大事：第一件事是革命，第二件事是改革；前者倾向于政治，后者倾向于经济，</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">中国的经济改革是</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">非常</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">成功的</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">，这一点毋庸置疑：</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">国力增强，人民生活水平提高，</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">经济快速平稳增长、</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">整体运行良好</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">等</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">，许多经验都可载入史册。但</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">中国企业在经过改革开放三十多年快速、粗放的发展后，今天所遇到的管理问题，却又</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">值得我们</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">关注。</SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 18pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">中国企业的今天所遇到的种种问题，我个人将其归纳为组织中遇到的五种病态，这五种病态分别为：神经病---企业文化之</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">病、</SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">骨质疏松<FONT face="Times New Roman">---</FONT><FONT face=宋体>制度之病、高血压—组织结构之病、腰肌劳损—中层干部之病、脑血栓—组织沟通之病。</FONT></SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 18pt"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">如何有效的解决企业之病，让企业从亚健康的状态回到健康的状态中？很多企业想到了培训。</SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">然而，我们有没有真正的去思考：</SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">培训到底能给你的企业带来什么？</SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">什么样的培训是你的企业需要的？</SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">怎样的培训才是有价值的？</SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">对于这些问题，你有答案了吗？</SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 3pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">现在，企业培训的终点、中点、重点已越来越背离了培训本身应该产生的价值。结合目前的企业培训现状，以个人职业角度分析并总结了企业培训的</SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">六宗罪</SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">：</SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 3pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">【六宗罪】之一：培训具有随意性</SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 3pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">培训具有随意性，领导想到了就做一做，领导不提就不做；问题严重了就做一做，问题不严重就不做；有时间就做一做，没有时间就不做，培训已俨然成了个别人的事……</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">友情提醒：</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">培训不是药到病除，培训根本上是保健，不是治病。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 3pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">【六宗罪】之二：培训过程任务化</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 3pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">为了完成任务而培训，只强调培训实施过程本身，而忽略了培训前期的目标开发与培训后期的行动跟进。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">友情提醒：</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">培训是个系统工程，不是一两个环节就能解决的。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 3pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">【六宗罪】之三：培训组织不合作</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 3pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">培训合作性不够：部门之间不够配合，很多人认为培训只是培训部门的事情；更有甚者，每一次的培训，组织者就四处求人。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">友情提醒：</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">培训是每个人的事情，通过培训可以增强你的免疫力，增强你被别人利用的价值，让你不至于提前出局。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 3pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">【六宗罪】之四：培训体系不健全</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 3pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">培训体系紊乱，没有形成体系化、进阶性！</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 3pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">公司前年做了《团队建设》课程，课程中讲了沟通，去年做了《领导艺术》主题课程，同样讲了沟通，今年做《冲突管理》还是讲了沟通，那请问，明年的培训该路去何方？</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 3pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">友情提醒：</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">培训应目标前置，课程的选择与目标要进行有效的对接，内容是为目标而服务的。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 3pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">【六宗罪】之五：培训管理人员不职业</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><BR></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">培训管理人员人专业度不够，不知道何为培训、不知道培训目标如何开发、不知道培训需求如何去收集、不知道讲师如何选择、不知道课后如何跟进</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">……</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 3pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">友情提醒：</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">我们组织培训的同时，往往忽略了对自己的培训。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 3pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">【六宗罪】之六：培训效果不落地</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><BR></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">过分的依赖培训本身，以为培训就是挑老师、挑课程、签协议，剩下的全部都是培训公司和讲师的事情，从培训讲课结束的那一瞬间开始，培训项目即宣告结束。培训后续不跟踪，如何让效果有效落地？</SPAN><SPAN style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">友情提醒：</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">结果不跟进，结果不达成！</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 15.6pt; MARGIN-BOTTOM: 3pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">如何让培训真正产生价值，让企业内部培训、内部培训管理者、培训供应商都真正的将培训工作从“任务”走向“结果”，从“过程”走向“价值”，以下四点期望能给大家一些启发：</SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 130%"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">1<FONT face=宋体>、对培训工作的开展建立科学的认知</FONT></SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">培训的终极归宿是为了支撑战略落地，所以，培训工作的开展必须要结合企业的战略。通过战略重心在各维度的拆解，对战略达成的核心人员、核心能力进行定位和模型开发，并以此为导向进行培训目标的实施，进而进行培训工作的开展。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 130%"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">2<FONT face=宋体>、对培训工作的组织进行有效的参与</FONT></SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">组织培训工作不单是培训部门的事情。公司的培训是否科学，一定程度上取决于公司高层领导对培训的认知度。公司的培训必须通过自上而下的推动与自下而上的组织反馈相结合，双剑合一，形成有效互动，并将此方式进行流程化和固化，在实现和转化过程中还要进行优化。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 130%"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">3<FONT face=宋体>、对培训部门的价值进行有效的定位</FONT></SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">培训部门的工作更多是协调和组织，首先，培训部门的客户是受训部门的领导；其次，其他部门对培训部门工作的支持度是培训能否开展好的关键。因此，作为培训组织部门，工作的重心不仅仅是选择课程、选择老师，还需要对培训管理本身建立职业化的认知，并加强自身职业化的提升，有时候我们往往会去组织培训，但同时却忽略了自身培训的重要性。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 130%"><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: rgb(0,0,255); FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">4<FONT face=宋体>、对培训课程的设置进行系统化建设</FONT></SPAN><SPAN class=15 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p16 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 20pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">培训课程的设置必须做到系统化、科学化，不能为了培训而培训，更不能看到别人培训时才想到自己企业也要培训。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=p0 style="MARGIN-TOP: 0pt; MARGIN-BOTTOM: 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">组织培训系统的建设重心有三点：</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><BR></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">A<FONT face=宋体>、培训课程的体系化：培训课程一定要适用、科学、有进阶。课程主题设计的依据是受训目标，而受训目标需要结合组织战略重心，自上而下的推动和自下而上的反馈去开展。</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><BR></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">B<FONT face=宋体>、组织内部培训制度建设：一些流程和管控制度要建立起来。</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'"><BR></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-spacerun: 'yes'">C<FONT face=宋体>、内部讲师建设：对于技术型和业务型课程，公司内部的老师会比外部老师更为专业，因此公司内部也要建立自己的讲师团队，建立的核心是对讲师的授课技能进行系统开发和建设！</FONT></SPAN></P><!--EndFragment-->
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