梦べ_べ贝 发表于 2010-5-21 16:00:00

薪资等差\幅度的设计合理性

广州最低工资调整,所以要重新整合公司的薪资架构,但是不知道怎样的设计才合理,有没有数据可以参考?
请各HR兄弟姐妹们讨论,TKS!

peerless 发表于 2010-5-21 16:03:00

回复：薪资等差\幅度的设计合理性

http://www.chinahrd.net/authorcolumn/subject.aspx?typeid=hrlaw&id=7830fc4e-702e-4577-b913-346d17cab021   这个帖子可以参考

梦べ_べ贝 发表于 2010-5-25 10:38:00

回复 2F peerless 的帖子

呵呵,TKS!
页: [1]
查看完整版本: 薪资等差\幅度的设计合理性