关于辞职的非典型问题
大家好，我想了解一下辞职的有关问题<div><span class="Apple-style-span" style="line-height: 22px;"><br></span>1、公司里曾有几个案例是这样：辞职员工提交辞职报告以后再来上班是不再付给工资的，这里不去议论公司这样做是否恶劣，我想问一下，如果发生这种情况，该怎么申诉，有关部门是否真的能帮助解决这样的小事<br><br>2、正常的辞职程序，需要提前一个月的时间提交辞职申请吗，我看到有的网友说可以不用这么久</div><div><br></div><div>3、如果一个月以后公司还没有给办手续也没安排工作交接，我是不是也可以心安理得的不再来了<br><br>4、如果第一个问题里提到的情况可能发生在我身上，那么我只能在提交辞职报告后的几天内，不管手续和交接工作的情况，就直接不再上班了，因为明知道不会有工资。那么如果这样处理，会对我的保险和下一份工作的应聘和入职有什么影响吗</div><div>我知道这样肯定没有离职证明了，还会影响什么其他方面</div><div><br></div><div>5、离职证明重要吗<br><br>我的确希望能和公司和平的分手，虽然它让我很失望。<br><br>上面的问题，请大家帮助，最好有相关规定的具体条款提供给我。</div>回复：关于辞职的非典型问题
1.正式员工提交了书面辞职报告后，工作交接完成，30天后可以离职，不用得到上级批准！而工资应该正常发放！2.试用期员工提前三天就可以了！
3.当然，你都提前一个月了打了辞职报告了！
4.为什么没有离职证明，工作交接也是工作的一部分，也当付工资！
好好和上级沟通，不行的话，仲裁解决！
5.当然需要！找下份工作时有用的！
回复：关于辞职的非典型问题
最好好好的谈，如果是交接手续都办好了，提前30天申请是有工资的，人事应当给你离职证明的。回复：关于辞职的非典型问题
没事的，到时候你觉得哪里不合适了，去申请仲裁既可。回复：关于辞职的非典型问题
1、合同签约时3年，那么我提前辞职算违约吗，如果不算，那么合同了的合同期限有什么作用呢2、如果我交了辞职报告，领导不理，也没谈话，是不是30日（还是30个工作日）后我也可以走而不算违约？
3、正规的离职程序是什么样的，尤其是关于保险之类的
4、如果需要仲裁，该联系谁呢，怎么联系，真的管用吗
5、我想查查以往的保险缴纳记录，该怎么查呢，谢谢
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