现在很迷茫，不知道我是不是到了该换工作环境的时候了？
<PRE>从毕业就到这家公司，工作有四年多了，感叹很多（我这里说的领导是公司的第一负责人）:</PRE><PRE>1、由于长此以往承担的工作量相当重（负责所有行政事务、兼任店面形象设计及装饰、处理车间生产事务），</PRE><PRE>当年的工作热情已经完全消失了，人的处事态度也越来越消极。</PRE><PRE>2、工作量大就是不肯再多招聘一个人来分担工作，只是一味的要求多加班，并且绝不支付加班费。<BR>3、领导的工作作风实在让我招架不住：不相信任何人、多疑，对自己说出的话经常都不负责任、喜欢出尔反尔，</PRE><PRE>他要是心情不好，整个办公室的人都被骂得狗血淋头。<BR>3、我的心态已经无法调整到最佳状态，每次给自己调整好心态，决定要好好在这公司发展下去时，领导总是给你</PRE><PRE>当头一棒，让你没有信心在继续大胆的做事情，现在看见领导都有点后怕的感觉……</PRE><DIV id=question_sup>
<DIV class=f14 id=suplycontent><B></B><PRE>4、还有个最主要的原因，就是做的事情太多太杂，我根本就找不到我的职业方向在哪里，也根本不能有多余的时间来充电。</PRE><PRE>请各位指点下，我是不是该换个工作环境了………… </PRE></DIV></DIV>
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个人建议：1、先做好离开公司的思想准备，关注相类企业的招聘信息；
2、尽量调整心态，冷静面对出现的问题，寻找自己在杂乱工作中的最强项，挖掘工作中的兴趣点；
3、寻找自己兴趣点的发展方向，发现自身短板，抽时间学习、提高；
4、找个适当的机会，向领导表达因为工作量太大，需要请人协助工作的愿望（此事可考虑寻找第三人替你表达）；
5、做好离职准备。
以上，个人浅见~~
愿楼主早日走出低谷，迈向成功！
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外面的世界很大 去闯一闯吧回复: 现在很迷茫，不知道我是不是到了该换工作环境的时候了？
<P>楼主，我也曾有过你一样的感觉，那时候，感觉自己很压抑，每天心情很沉重，找不回信心激情，后来还是选择了离开。现在的这家单位感觉不错，领导比较支持，人心情好，也变了开朗了。</P><P>离开代表着重新开始。愿楼主早日找回激情和信心。</P>
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一个好的领导可以让你迅速成长，听你的诉说，根本原因不是事情太杂，而是没有一个良好的工作氛围让你觉得值得待下去。回复：现在很迷茫，不知道我是不是到了该换工作环境的时候了？
工作四年了，相信你应该也学到了不少东西，可以选择自己擅长的方面进行努力。回复：现在很迷茫，不知道我是不是到了该换工作环境的时候了？
当断不断，反受其乱！回复：现在很迷茫，不知道我是不是到了该换工作环境的时候了？
1、由于长此以往承担的工作量相当重（负责所有行政事务、兼任店面形象设计及装饰、处理车间生产事务），当年的工作热情已经完全消失了，人的处事态度也越来越消极。2、工作量大就是不肯再多招聘一个人来分担工作，只是一味的要求多加班，并且绝不支付加班费。
建议：审视一下你自己的生涯规划，工作重不是问题，问题是这些工作是否能对你的职业生涯形成支持；况且你才工作四年，不是仅仅为了挣钱吧！（工作轻也可能没有激情啊）
3、领导的工作作风实在让我招架不住：不相信任何人、多疑，对自己说出的话经常都不负责任、喜欢出尔反尔，他要是心情不好，整个办公室的人都被骂得狗血淋头。
建议：领导的工作作风也是环境造就的，特别是下属的态度。多疑我觉得不一定错，有时也是对下属的保护。但出尔反尔，乱骂人等等，可能就与个别人品有关系。问题是，你有没有就上述问题好好跟你的领导谈过呢？把你的想法和感受说出来。
4、我的心态已经无法调整到最佳状态，每次给自己调整好心态，决定要好好在这公司发展下去时，领导总是给你当头一棒，让你没有信心在继续大胆的做事情，现在看见领导都有点后怕的感觉……
建议：首先这“一棒”是什么？为什么见到领导害怕？小心做事是应该的，所谓无事切莫胆大，有事切莫胆小！
4、还有个最主要的原因，就是做的事情太多太杂，我根本就找不到我的职业方向在哪里，也根本不能有多余的时间来充电。
建议：我有同感，但我发现自己即便有时间也不是在学习。
所以总体上建议你审视一下自己的生涯规划，我觉得你的关注点都有点偏颇（工作轻重、领导态度、领导信任度、时间安排等），如果你的工作对你以后发展有利，那么好好干，其他的都是环境，要适用；否则，马上打包。
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追随梦想！回复：现在很迷茫，不知道我是不是到了该换工作环境的时候了？
或许大家都有这样的感觉，刚开始毕业那会都雄心勃勃的，想要成就一番事业。然而随着年龄的增大，需要操心的事情也越来越多，导致自己没有那么多的经历和冲劲了。建议还是重新找份工作试试，换个环境或许当初的那份感觉还能找的回来。其实在目前的公司感觉也没有什么发展前途，劝你还是早点找到自己的职业生涯发展道路，现在还来得及。
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