培训与发展讨论006-----如何应对职场中的排挤现象？

安娜卡列妮娜 发表于 2010-5-22 11:23:00

职场排挤为那般？ Top1：木秀于林 “木秀于林，风必摧之”，这话最早说的是杨修，也适合所有不知道韬光养晦的后世才子。陈鲁豫就是典型案例，占据了人人眼红的黄金时段，收视率又名列前茅。别人怎么能不眼红并欲除之而后快？曾经是知名4A创意总监的阿钟也是这一类故事的主人公：有能力有才气，又多少有些傲气，活做得的确漂亮，但既不擅长“与老板沟通”，也不会“团结群众”，反而每天我行我素，白眼向人。这不，转身就被人在老板面前黑了一招，自己拿下的大案子居然转给别人做，自己被甩去做些吃力不讨好的小Case，有层次的大客户是见不着了，没水准又挑剔的小客户天天纠缠。阿钟这样的才子受不得委屈，这才稍受挤压，就马上拍桌甩袖，辞职不干。这下倒好，省了暗地里排挤他的人们多少力气：稍微撬撬，根本不反击，就自己走人。所以说，木秀于林的高调人才是遭排挤的第一名，也是容易被排挤掉的第一名。怪不得那么多工作能力低的平庸之辈也敢频频出招了。 Top2：门派之争 门派之争是职场排挤的另一个重要原因。你是谁的人，决定了你的日子好不好过。在会计教学领域很有点资历的学术权威丰容带了麾下的一批年轻教师从公立大学跳槽到新成立的民办大学做会计系主任，一时间呼风唤雨，会计系俨然成了“丰家堡”，丰容的权威无人能及。但在系里时间最长、主管学生工作的副系主任老陶却让丰容很不爽：虽然工作勤恳，成绩可佳，但是言必出“校规”如何如何，并不肯跟着自己的意思改革创新，丝毫没表现出对新领导俯首称臣的态度，看样子不但没打算入自己的门派，也许还是学院院长安插的眼线呢！于是丰容铁了心清除异己——对老陶的排挤不只一刀一枪，堪称人多势众，有老师不服从安排引起课堂混乱，也有班主任诸多异议争执不下，再配合丰容自己多次对这样状况百出的管理情况进行严厉批评，老陶的日子别提有多难过，最后只能惹不起躲得起，主动申请调岗去了其他系。 Top3：私人恩怨 Sandy 只是个小小房产销售，相貌中等，家境中等，工作能力也中等，更没有什么努力上位的野心和能力。按理说没机会遭人嫉妒排挤，最近日子却不太好过。苏苏和赵俪似乎总在针对她，先是明里暗里抢Sandy的客户，又故意搞乱她负责的资料，弄得经理大发脾气，对Sandy好一顿训。一次中午吃饭，Sandy发现苏苏在财务室和一群女同事不知道说些什么，隐约听到自己的名字，等到推门进去，里面立刻鸦雀无声，同事们看她的眼神却很怪异。渐渐地同事们对Sandy都冷淡了很多，忙起来的时候也没人肯帮衬，客户要查房型资料，她去调总是最后一个才拿到，要签约付款，本来可以通融的财务也坚决不肯中午受理。一次下班狭路相逢，赵俪明白地告诉Sandy：“你还是早点自己走吧，我们就是要让你做不下去。”Sandy欲哭无泪，这才明白自己八卦苏苏和赵俪与买房大款交往的事情居然酿成如此大的私仇。 
  
  
排挤这档子事儿其实在职场上很普遍，经常有大好青年满腔热情，自觉能有一番大作为，结果却发现冷箭四起，现实并不乐观。什么原因会导致自己被排挤？又有什么招数可以见招拆招避免出局？ 
  
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hsnjfhr 发表于 2010-5-22 11:47:00

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沙发。
1、办公室小政治要远离，这往往就是员工间勾心斗角的根源，要做到不参与，但有认识，要懂政治，以应对不利的局面；
2、做好自己，不要越级汇报，不打小报告，或不要私下里议论纷纷，远离是非人；
3、领导是你服务的对象，跟领导搞好关系，是让你转危为安的关键。
浅谈三点，支持安娜

92leehom 发表于 2010-5-22 12:49:00

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被排挤的原因很多，大部分是个人，一个是坐的位子一个是为人处世

青青宝贝lynn 发表于 2010-5-22 13:22:00

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这个真的不好处理，正所谓明枪易躲暗箭难防啊！害人之心不可有，防人之心不可无啊！

helen.zhang 发表于 2010-5-24 12:12:00

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精辟。堪称精华。
办公司、职场的一些事，真的就是这些。最可恶的还有一些所谓的“墙头草”，那方势力大，那方有靠头。

湖南人在他乡 发表于 2010-5-24 14:40:00

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办公室政治也好，职场抑或是官场潜规则也罢。案例所列的一切的一切或许正是当下职场现象吧。如果身在江湖却不懂江湖规则，又要想在江湖中树碑立坊真的很难。不是吗？案例中的陈鲁豫、阿钟们的经历不是证明了江湖的险恶了吗？因此，愚见认为既然入了江湖就得要好好地读懂江湖。有两本书一本叫做《潜规则》（作者：吴思）、另一本叫《厚黑学》（作者：李宗吾）很值得江湖中人好好的拜读。另外，读读诸如《菜根谭》、《论语》、《道德经》之类的经典或许会给我们应对江湖潜规则增添一丁点内涵与底蕴。以上笔者姑且称之为入江湖的自我修炼吧。
然而“常在河边走，岂有不湿鞋”，如果真的某一天我们不小心成了陈鲁豫、阿钟之流抑或是Sandy之辈时又该怎么样呢？愚见认为以下几点或许可以帮助我们“见招拆招”并且“化险为夷”。第一，低调。不管您有多么地受宠多么地能干，永远记住一点“低调”，才是我们的本份-----不管做事还是做人。第二，切忌莫贪功，学会与人分享胜利果实和成绩----永远记住的是：成绩是“领导的正确领导与鼎力支持，团队的密切合作与同心同德的结果”；至于您自己只不过是其中的一颗棋子或者说一个螺丝钉罢了。第三，谦虚并适当谦让机会给你周边的人。谦虚是做人之本。谦让机会给他人是确保您永远享有机会的最好的保护自我举措。不要动不动就“当仁不让”，而要善于做到“礼让三分”，给自己营造一种“众盼所归”（或许如此形容不是很妥）的氛围。第四，善于成就您的领导或上司。尤其是在领导的领导面前一定要替您的领导说话，并且说有益于他的话，必要时把一些功劳算在他的头上。这样你才可能“基业长青”。第五，不可忽视“下属”或是看上去不起眼的人物，而是多给予他们来自您的关怀与关心抑或是恩惠。因为在关键时刻基层民众的一句话也可以成就你，同样也可以毁灭你。李世民不是句“水能载舟亦能覆舟”吗？做到了这几点，或许您就不用愁在险恶的江湖中走了。

sophie1108 发表于 2010-5-24 15:52:00

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锋芒毕露，为职场之大忌。“木秀于林，风必摧之”不要过分张扬，急于表现，往往欲速不达，还给大家留下抢风头的坏印象。时间是考验人的最好的尺度。积蓄力量，等待时机。
学会察言观色，静观门派，保护自己不被卷入门派斗争，成为炮灰~~
谦虚，善于学习，任何人身上都有值得自己学习的地方，好好努力。
希望大家工作都顺利，加油！

xuna221 发表于 2010-5-24 19:59:00

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职场排挤现象很正常，对于个体要树立一种认识，一种正确的态度，这也是考验自身应对能力的一个方面。慢慢熟悉、适应、应对，自己也会随之成长。每个困难和问题都是学习和实践的机会。当某天你也会排挤他人，都是很正常的一种自我保护行为吧。

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