聘用合同是否必须通过人事或劳动部门的鉴定？
我最近碰到了这样一个问题，有部分员工的劳动合同不能通过人事部门的合同鉴证。在以前，人事合同鉴定部门提出有三种人：即退休人员、下岗人员、兼职人员，可提供相应的退休证明，下岗证明及原单位出具的同意兼职的证明材料，即可在该部门鉴证劳动合同；但现在所有人事部门均表示，只对档案存在该市场的人员的劳动合同进行鉴证，这样一来，由于档案不在相应的人事部门，我们公司的很多人的劳动合同都无地方可鉴证，然而，我们的很多具体工作中，都需要出据已鉴证过的劳动合同，我应该怎么做？另，与以下四类人（未与原单位解除合同的人、从原单位退休返聘的人、下岗人员、外地务工人员）签定合同，应该如何鉴证合同？此合同是否违反劳动法？如果签定（除下岗人员和外地务工人员外）还需办理四金吗？未鉴证过的合同是否与已经鉴证过的合同具有同样的法律效益。
我的看法
在广州，可签证可不签证，具有同等的法律效力。同样的疑惑
我现在也遇到这样的问题，哪位大虾给解释一下。不需鉴证
劳动合同只要内容合法不鉴证同样具有法律效力。有谁能告诉我？
在南京，外来人员现在可以通过办理外来人员就业登记证，到所在劳动部门办理合同鉴证。可退休人员？与原单位解除合同但档案尚未转出的人员该如何办理档案鉴证？同一时间只能存在一份合同
故未与原单位解除合同的人，不能签订合同。其他的，只要合同文本条款不违背劳动法，又有双方的签字，不管鉴不鉴证，都是有效的。同意楼下
同意
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