劳动合同中关于月休的规定
<P>案例：A公司是一家汽车4S店，在与员工签定合同时约定：</P><P>1.为员工提供社保中的养老险，并且所有员工均按当地最低工资基数进行缴纳，</P>
<P>2.合同约定员工月休4天，即一周一天</P>
<P>3.有实行绩效工资及年底年终奖金，依据每月绩效平均分制定，不过试用期不参与绩效考核</P>
<P>4.合同中未列日上班时间，只列职位名称及月薪，并打卡上下班？</P>
<P>问：</P>
<P>1.第1点是否合法，如不合法员工可以要求按自己工资的基数进行缴纳社保并补齐剩余社保中几项吗？</P>
<P>2.第2点是否合法，如不合法，员工可以要求A公司补齐4天休息日或按加班计算？</P>
<P>3.试用期约定不参与绩效考核合法吗？</P>
<P>4.由于是月薪，日上班时间如超8时，是否可以要求按加班计算？（劳动法规定每天加班不超1时，月加班小时不超XX忘记了）</P>
<P>5.A公司未给员工交齐社保，员工是否可以不能通知A公司而不去上班，直接找仲裁机构？</P>
<P>6.员工是否可以要求A公司以现金的形式补给员工因A公司未交齐社保的相关费用金额？</P>
回复：劳动合同中关于月休的规定
1.第1点是否合法，如不合法员工可以要求按自己工资的基数进行缴纳社保并补齐剩余社保中几项吗？不合法，用人单位应当按照劳动者上一年度月平均工资缴纳社保。
2.第2点是否合法，如不合法，员工可以要求A公司补齐4天休息日或按加班计算？
看4S店采用何种工作方式，只要每周不超过40小时即可。
3.试用期约定不参与绩效考核合法吗？
这个无所谓合不合法，试用期有试用期考核办法，转正后有转正后的考核办法，看双方劳动合同如何约定了。
4.由于是月薪，日上班时间如超8时，是否可以要求按加班计算？（劳动法规定每天加班不超1时，月加班小时不超XX忘记了）
每周不超过40小时不能算加班。
5.A公司未给员工交齐社保，员工是否可以不能通知A公司而不去上班，直接找仲裁机构？
按照劳动合同法规定，用人单位应当及时足额为员工缴纳社保，如未给员工补齐，员工可以申请离职并主张补足。
6.员工是否可以要求A公司以现金的形式补给员工因A公司未交齐社保的相关费用金额？
不可以。
回复：劳动合同中关于月休的规定
按照江苏省的规定，对于单位未按劳动者实际薪资缴纳社保的，劳动仲裁不予受理，只能向劳动监察反映．
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