一呀一
发表于 2010-5-29 16:49:00
回复：女员工非法生育，产假能否批准？急！！
计划生育是我国基本国策，个人认为违反基本国策还是要受到相应处罚的。1、产假能否享受要看单位是否有规定是否愿意准假。
2、生产费用应该是报销不了的，因为她肯定没有准生证等证件，社保不给报销的。
3、最好和她户籍所在地的计生部门联系下，看计生部门有何要求，单位有义务配合计生部门。我原单位遇到过一个非婚生育的员工，后来当地计生部门发了联系单给单位，要求停发其工资，我们就停发了，直到他办理相关准生手续、计生部门书面通知我们后才发放工资。
供参考
等待之外
发表于 2010-5-30 10:30:00
回复：女员工非法生育，产假能否批准？急！！
我个人认为首先此种情况产假肯定是要批的，至于产假期间的待遇及工资这要看当地的计划生育政策，如果该员工确实违反了计划生育政策，那这就要交给计划生育政策部门来处理，作为企业我们是没有处罚员工生孩子的权利。其次就是对于这种超生情况，企业的员工手册或者相关制度里有没有约定，最重要的就是严重违反公司规章制度中，有没有违反计划生育政策这一条，如果有的话，处理的好还是可以与员工协商解约的
概不负责
发表于 2010-5-31 11:06:00
回复：女员工非法生育，产假能否批准？急！！
违反计划生育政策的，产假仍然是要给的，但可以不发工资。
henlen
发表于 2010-6-2 23:33:00
回复: 女员工非法生育，产假能否批准？急！！
在考虑到法律制度以外,还是要考虑到要有人情味一些的,毕竟生孩子也不容易.
陌上雪
发表于 2010-6-3 08:53:00
回复：女员工非法生育，产假能否批准？急！！
难题哦。
menana
发表于 2010-6-3 11:24:00
回复：女员工非法生育，产假能否批准？急！！
产假肯定要批，只是生育待遇没有资格合法享受。
半糖
发表于 2010-6-3 14:24:00
回复：女员工非法生育，产假能否批准？急！！
给假期，但是不给假期的工资