劳动纪律必须书面化吗？

风雨竹 发表于 2010-5-24 14:56:00

根据《<A href="http://www.cnlabor.net/65/n-6265.html" target=_blank>劳动合同法</A>》第三十九条之规定，劳动者严重违反<A href="http://www.cnlabor.net/html/41/" target=_blank>用人单位</A>的<A href="http://www.cnlabor.net/html/5special4/show29.htm" target=_blank>规章制度</A>的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在用人单位以该规定为由解除与劳动者的劳动合同时，需要有明确的规章制度。那么当劳动者作出某一行为时，如果用人单位对此并未做出明确的禁止规定及违反规定的后果，用人单位是否就一定不能以此为由对劳动者进行处理？<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
一、案情简介 <o:p></o:p>
钱某是上海某贸易公司的一名销售人员，在职时表现平平，上班时经常在网上聊天。公司主管询问他，钱某总以和客户在网上谈业务为理由搪塞。2008年1月的一天，其主管恰巧从钱某身后走过，不经意看了钱某的电脑屏幕顿时惊呆了，其电脑屏幕上竟是一些不堪入目的黄色图片，其尺度之大胆令人瞠目结舌。其主管立刻将钱某叫进办公室，钱某自知理亏，对其在上班时间利用公司电脑浏览黄色网页的事实供认不讳，并当场写下了检讨书，保证决不再犯。公司领导念其初犯，不予追究，但明确如若再犯，公司决不留用。 <o:p></o:p>
不料钱某不知悔改，几日后旧病再犯，不但浏览色情网站，还变本加厉地将一些图片下载到公司的电脑中保存起来，并与旁边的同事进行交流，影响了其他同事的工作。事已至此，公司对钱某的行为已无法容忍，决定解除与钱某的劳动合同。钱某对公司解除劳动合同的行为不服，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系，并支付仲裁期间的工资。 <o:p></o:p>
二、双方观点 <o:p></o:p>
公司认为，钱某的行为已经影响了公司工作的正常开展，同时影响其他同事的正常工作，钱某利用公司的IP地址大量浏览色情网站，对公司的声誉也会造成负面影响，甚至也会引起公安部门的注意，而其经公司的教育却屡教不改，这样的员工公司实在无法继续留用，所以公司根据《劳动合同法》第三十九条之规定，与钱某解除劳动合同。 <o:p></o:p>
钱某则认为，其行为虽然存在过错，但是公司的《员工手册》并未明确规定浏览色情网站就要被开除，公司就这样解除劳动合同，存在太强的随意性，公司与其解除劳动合同缺乏明确的适用依据，依法应当撤销解除决定。 <o:p></o:p>
三、裁判结果 <o:p></o:p>
劳动争议仲裁委员会经审理后认为，《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同。用人单位的规章制度通常以书面形式确定下来，如《员工手册》，有些已经成为社会良知所公认的基本行为准则，劳动者在工作过程中  也应当自觉遵守。 <o:p></o:p>
对于违纪行为的处理，任何公司的《员工手册》都无法将所有的违纪行为都写入其中，就像“上班时间不得利用公司电脑浏览色情网站”这样的规定是不必用人单位以书面形式确立下来的，人人都应自知，钱某也不例外。如果说钱某偶犯一次尚可原谅，但屡教不改、一错再错，其行为公司显然已经不能容忍。虽然没有具体的条款规定，但从社会公德角度来讲，从社会法律的约束来讲，这种行为也是不可容忍的。公司解除劳动合同的正当性理应受到法律的保护，钱某被公司解除劳动合同，是其对如此严重过错理应承担的后果。最后劳动争议仲裁委员会驳回了钱某的申诉请求。 <o:p></o:p>
四、<A href="http://www.cnlabor.net/html/44/" target=_blank>案例</A>评析 <o:p></o:p>
规章制度，是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的<A href="http://www.cnlabor.net/27/n-4127.html" target=_blank>规则</A>和制度的总和，也可以说是企业内部的“法律”。 用人单位的规章制度通常书面形式，而且经过民主程序制定并加以公示。劳动者在劳动合同履行期间必须遵守用人单位的规章制度，这也是双方劳动关系存续的基本条件。 <o:p></o:p>
劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。我国《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。比如说，在工作场所内打架斗殴、聚众闹事、辱骂领导、迟到、缺勤、旷工是社会公认的任何一个用人单位和工作岗位均不允许的违纪行为。因此，在无明确的规章制度或者规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，也不会得到支持。 <o:p></o:p>
在本案中，虽然公司的《员工手册》当中没有明确规定劳动者上班时间不能浏览黄、下载色图片，但通常任何一个单位都不会将这些内容以书面形式加以规定，但这并非意味着公司对这种行为是允许的。根据一般的社会认知和社会评价，上班时间浏览、下载黄色图片违背了劳动者所应当遵守的最基本的劳动纪律和劳动合同履行应当遵循的诚实信用原则。因此，公司的解除决定并无不当，最终得到了劳动争议仲裁委员会的支持.<o:p></o:p>

倔强的地瓜 发表于 2010-5-24 15:59:00

回复：劳动纪律必须书面化吗？

纪律应该书面化吧，都应该写在员工手册中，但是有你们提到的问题，很难面面俱到，有很多情况是你在事先无法设想的，但是就想你们提到的，有些是社会的行为准则，未必一定要写进去，但最后公司的决定还是得到了支持的呀。
处罚一定要书面化，我觉得写检讨是个很好的方法。

小差火 发表于 2010-5-25 14:55:00

回复：劳动纪律必须书面化吗？

不一定，有些社会公德，基本的职业道德没必要条条都写进去！

陌上雪 发表于 2010-5-25 15:14:00

回复：劳动纪律必须书面化吗？

是啊，不可能有那么细致的员工手册哦。

喻喻发表于 2010-5-25 15:32:00

回复：劳动纪律必须书面化吗？

没做员工手册的公司怎么办？

cowboykiki 发表于 2010-5-25 20:24:00

回复：劳动纪律必须书面化吗？

呵呵～～劳动纪律里加个“应当继承与弘扬中华民族优良传统”。

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