培训与发展讨论007-------作为HR的你，怎样面对打小报告，点点小事就向老板投诉的人？ - 培训与发展 - 中人网

安娜卡列妮娜 发表于 2010-5-24 17:37:00

培训与发展讨论007-------作为HR的你，怎样面对打小报告

在民企中，老板一般都具有耳根短的缺点，容易受到小道消息而影响整个决策，认为某某人打小报告就是对他的忠，认为部门与部门之间为了一些小事（多半是由于沟通的问题而造成）而相互投诉，就是对工作的负责态度。作为HR的你，该怎样面对这种人呢？如何向老板解释? 
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tammy_hong 发表于 2010-5-24 20:30:00

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本身就是是非了，HR还去掺和啥。这话题提的:-|

qy091201 发表于 2010-5-25 08:45:00

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如果是我我不会直接跟领导去沟通这种情况在哪个公司都会存在我会找比我等级更高的人跟他沟通后然后希望他能与老板沟通下他的意见总比我的有分量吧 :O

hsnjfhr 发表于 2010-5-25 10:11:00

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职场不要得罪小人，bs但不要表现出来。
不产生正面冲突，防人之心不可无，多长个心眼。

概不负责 发表于 2010-5-25 10:31:00

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我会跟BOSS沟通一下，这个世界上完全不缺少能够提出问题的人，真正缺少的是能够提出建设性意见，甚至能够去解决问题的人。任何一个公司在管理中或多或少都存在问题，我们需要的是去解决这些问题的人才，而不是反复投诉、激化矛盾的人。

宝贝菡 发表于 2010-5-25 14:19:00

回复 1F 安娜卡列妮娜的帖子

若非后台硬或这里非你不可，多半遇上这类情况，说些不痛不痒的话，决定权在老板那

yoyo-hr 发表于 2010-5-25 14:20:00

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这样的人企业中的确不少，虽然说某某人断章取意的给老板打小报告，事实证明这样很有效，老板一般都会相信的这样的话，很多时候我们很无奈，如果说这个时候再去和老板解释，更加是越抹越黑，对于这样的状况肯定不急于去解释，俗话说事实胜于雄辩，你将事情全全面面的处理到了，然后去和老板说之前的事情，老板都是聪明人，他很快就会知道事实真相的，来多两次这样的事情，此次被揭穿，我相信老板也不会信他了吧~

小差火 发表于 2010-5-25 14:27:00

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跟HR部门无关的冲突，原则上不要参与，若老板特地问你，
那你就要小心了，得罪哪边都不好，但你必须保持原则，按套路出牌！

jadecheng 发表于 2010-5-25 19:27:00

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晕倒，码了一堆字，回复后，网页进不了，内容全没人。。。

mingtian_bobo 发表于 2010-5-26 12:38:00

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对这样的人真得小心了，不管是出于什么动机，老板自由裁决，作为HR没必要指手划脚，小人一个都得罪不起，只能心里鄙视之。。。。

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