许继集团员工守则
见下文14
14、寄 语许继公司发展目标是在中国电力装备行业做到最优、最强、最大。
作为许继公司的一名员工，身感肩上的责任重大，任重道远。让我们大力弘扬“理想、纪律、勤奋、向上”的许继精神，发挥我们各自的聪明才智，发挥我们各自的底蕴潜力，团结奋斗、拼搏创新，为办好民族工业、为发展大许继、建设大许继、为中国电力工业事业作出积极的贡献。
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13、民主议事许继公司是迈向高科技企业的公司，她历年来注重民主管理。您作为许继公司的一员，将享有下列权力：
一是建议权：对工作中的问题，对生活中的看法，对企业发展和生存的远见，您都可以随时提出建议置入集团公司大门口的“民主管理意见箱”内，署名与否自便。事后，公司工会将会利用“员工论坛”把公司对于建议内容的答复告知于您及全体员工。
二是申述权：受到批评、受到处分或者处罚，受到自己认为不公平的待遇，您可以到公司工会或直接找领导申述。
三是质疑权：有什么问题，有什么现象您不理解，可以找有关部门和有关领导进行咨询和质问。
请珍惜和合理使用“三权”。
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12、注重礼仪。作为许继公司的一员，您的言谈举止，仪表着装将代表公司的形象、精神和文明程度，同时也体现您个人的素质和修养。因此，请您按照公司规定自觉遵守。办公礼仪：办公室要整洁明亮，按规定放置相关用品，文件资料堆放不能超过规定的份数。集体办公室要做到说话要轻、走路要轻，放置东西要轻。禁止聚众喧哗、聊天、抽烟；禁止班前喝酒，努力提高工作效率。
电话礼仪：无论接到用户的电话还是其他的电话，电话拿起后，首先要说“您好，这里是许继公司，请讲”。挂电话前说声“谢谢，再见！”如是客户还应加句“欢迎来公司指导”。打电话时，首先应说：“我是许继公司的 ×××，请麻烦……”，事说完也应说声再见。电话应轻拿轻放，不许用电话聊天，咨询与工作无关的事情。
服饰礼仪：工作时间应按规定穿戴好劳保用品，注意劳保服装的整洁、干净；科室人员也要注意服饰朴素大方，女同志不许穿短裙，男同志不许穿短裤。接待客人或出差要西服革履，头发整齐。每年“四•一八”许继新产品展示会期间要按集团要求着装。
汇报礼仪：找领导汇报工作，要抓住重点，实事求是，讲究言简意赅，反对不实事求是和无准备的汇报。
接待迎送：接待客人要做到：一，面带笑容，大方自然；二、谦虚礼貌，谈吐文雅；三、约人见面，提前到达；四、客人已至，即刻让座；五、接待结束，礼貌相送。
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11、劳动人事评价体系：公司按照工作岗位的不同建立了各类人员的考评标准。标准的特点是：定性与定量相结合，以定量为主。贯彻的原则是：考核定量化、指标少而精。
评价分为月评、季评和年评三种。为了正确反映每个员工的德、能、勤、绩，以月评为主，结合季评和年评。
评价的结果一是与待遇挂钩；二是做为淘汰转制的依据；三是做为升迁、进修的参考，请您重视。
做为许继公司的一员，无论您在哪个单位，何种岗位，都会有适合于您的评价标准。
分配制度：分配是对员工所做贡献的回报。
许继公司分配制度的特点是：分配向科研人员倾斜，向各单位骨干倾斜，向第一线倾斜，固定部分少于活动部分，其比例为4：6。
分配制度的原则是：根据员工的工作态度、工作能力、工作业绩经综合评价后，按照贡献大小给予相应的报酬。
分配的方法是：一线工人采取计时和计件相结合的方法，科技人员执行《职能等级工资标准》详见《许继集团职能工资管理制度》；外销人员执行完成销售收入和资金回笼与四项资金（工资、奖金、差旅费、活动经费）大承包；其他人员根据考评后的绩效与工资挂钩，上下浮动。
各类保险：公司按照国家规定参加了社会养老保险、失业保险、女工生育保险、住房公积金，并为每个员工办理了养老保险手册、住房公积金手册。个人应缴部分统一由公司从工资中代扣代缴。享受职能工资的员工以记载的档案工资为基数缴纳各类保险金。许昌市正在准备推行医疗保险，在医疗保险没有正式推行前，公司仍然采取职工医疗费超过规定金额比例报销的办法。
劳动合同：您与公司签订的劳动合同从法律上确立了您与公司的劳动关系。签订劳动合同意味着双方接受并要自觉承担其约定的权利和义务。劳动合同到期要及时续签，不愿意续签的，则表明了您和企业的劳动关系已不复存在，公司有权停发工资并请您离开公司。从社会上来公司的员工，必须先处理好与原单位的劳动关系。续签劳动合同时，公司将根据考核结果鼓励骨干员工签订长期劳动合同。经考核处于后30%的员工只能签订短期劳动合同。新加盟许继的员工试用期为半年，签订劳动合同期限也为半年。半年的试用期您可以更多的适应工作和了解企业。试用期满考核合格，双方愿意续签至少五年的劳动合同。公司鼓励研究生以上员工在时间上与公司多续签合同，并规定多一年按照一定的比例奖励。终止、解除劳动合同按《劳动法》执行。对试用期满考核不合格的员工若愿意在许继公司，则降低待遇使用。
内退和退休：男满54岁、女满44周岁的员工；精简人员中男满49周岁、女满39周岁经用人单位领导同意，集团公司主管领导批准可以办理公司内退并享受规定的待遇。待遇规定：办理内退的员工，享受当时基本工资和每月100元补助。不到上述年龄的经过批准也可以内退，但在未达到上述年龄标准之前只能享受94年底的基本工资，待达到规定年龄标准后，再享受待遇。正式退休年龄：工人男60周岁，女50周岁；干部男60周岁，女55周岁。正式退休职工的养老金按照国家的有关规定计算并由社会统筹部门发放。
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10、职业道德责任心：强烈的责任心是做好本职工作的基础，也是做好工作的强大动力，但它，不是虚无缥缈和抽象的，而是体现在工作中的每时每刻。有责任心的人能在工作中任劳任怨不计较个人得失；在工作中精益求精、不断创新；在工作中由于某个问题没有解决或不是最佳方案而感到寝食不安，强烈的事业心会促使其去思考、去动手做，甚至达到入迷的程度。当然从中也能享受到通过不懈努力取得点滴进展后的快乐。责任心会使您不论是在公司内还是在公司外，都会感到自己是许继的代表，要事事处处维护许继的形象和利益，哪怕只有你一个人，并不需要谁来监督，也不需要谁来赞扬。希望您能成为许继许许多多个有责任心的员工中的一员。
协作精神：许继公司是一个高科技企业，其主导产品无论科技含量还是复杂系数都较高，大部分产品的开发需要几个人或者几十个人共同合作才能完成，才能实现公司所要求的质量、时间、成本、市场。因此团结协作精神尤为重要。不仅仅是在工作中大家互相团结，相互帮助，创造一个和谐的工作环境和工作氛围；而且要相互配合、相互交流经验、做到资源共享。要与本小组、本部门的员工相互配合、更要与其他部门的员工相互配合，与所有有工作关系的部门和人员相互配合。做到我中有你、你中有我。杜绝那种持才傲物、自命不凡、目空一切的做法。请您想一想，您的工作都与哪些人员、哪些部门有关系，是否都做到了团结协作？有哪些方面还需改进？
严守秘密：公司的技术秘密和商业秘密都是公司的宝贵财富和资产，保守秘密对保证公司在激烈的市场竞争立于不败之地起着举足轻重的作用。作为许继公司的一员，严守公司秘密是每个员工的责任和应尽的义务。
公司的秘密包括技术秘密、商业秘密，主要有设计图纸（含草图）、试验记录、工艺配方、样品、数据、计算机软件（程序）、价格政策、客户名单、原材料供应商名单、价格表、成本核算表、市场营销方面的研究情报、有价值的信息以及公司和国家对技术、商业秘密规定的其他内容等等。
对上述属于公司秘密范畴的内容在公司未授权的情况下，不得对任何人披露和泄露公司的任何秘密和机密；也不能与未授权的人员谈论公司视为机密或尚未公开的信息。如果因工作需要接触到的外来人员需要了解某一方面的内容，必须事前请示主管领导并在得到批准后才能介绍。
“劳动部关于企业职工流动若干问题的通知”中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定时间内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自已生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务……。”
您在加盟许继时签订的合同书中有一项关于保守企业秘密的条款，请您自觉地严格遵守其中所规定的有关保密内容。若有违反，公司将依据条款和国家的法律、法规严肃追究责任人的责任。
质量意识：质量是企业的生命，它包括两个方面：一方面为客户提供高质量的产品，另一方面为客户提供高质量的服务，我们始终坚持市场第一，用户至上。用户是我们的“衣食父母”，我们的生存和发展决定要为客户服好务，我们要不断开发新产品和拓宽服务领域来满足不同客户的不同需求。
“质量在我手中”，作为许继员工提高产品质量和工作质量是我们义不容辞的责任。每一句程序、每一张图纸、一次试验、一个零件、整机的装配、校验、调试等等各个环节，我们都要一次做对。在公司内部树立“下道工序就是用户”的观念，时刻牢记为用户负责的宗旨。
艰苦奋斗：艰苦奋斗是许继的光荣传统和美德。老一辈许继人为我们树立了榜样，他们艰苦创业和忘我工作的精神，为许继的发展打下了坚实的基础。今天的许继已经有了良好的工作环境和生活环境，请您时刻牢记许继人艰苦奋斗的美德，不仅要爱护和维护好您使用的设备、仪器，爱护公司的一草一木，同时，一定要厉行节约、杜绝浪费，把公司的财产看作自己的财产一样，从节约一张纸，一个螺丝钉、一个元器件、一块线路板做起。反之，给公司造成重大财产损失的要追究责任人的责任。
工作纪律：遵守公司的各种规章制度是对每一个许继员工的基本要求。其中工作纪律是最基本的。公司规定，上班时间不许迟到、早退、旷工。不允许做任何与工作无关的事情：诸如聊天、上网、串岗、看报纸等与工作无关的事情。同时，您的岗位证是作为许继员工的标志，请您按规定佩戴。公司的任何工作场地都不允许抽烟。现场、工作场所都有明确的定置管理标准。请您自觉遵守。工作时间有事必须请假。公司规定：科、组长有半天的批准权；单位领导有三天的批准权；超过三天必须经公司领导同意。
员工管理：许继公司建立了一整套量化动态的人事管理制度，在同一制度下，工人、管理人员、技术人员、领导干部各自都处在一个严格、公正、公开、公平的考核、评价体系之中。为了在全集团公司建立一种从上到下的系列竞争机制，公司规定：经综合考评后，干部每年淘汰5%；管理人员每年淘汰8%；技术人员每年8%转岗；工人每年6%的转制，即由有期限劳动合同工转为工作期限劳动合同工。
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9、摆正位置摆正位置指的是在工作过程中要处理好个人同组织、个人同群体的关系。
在许继公司，你必须牢记，任何员工只要在平凡岗位上，认真负责地工作，尽心尽力地完成自己的任务，你就是人才。许继的价值观已阐明了这一点。
公司为每个人的发展努力地提供机会和平台，但个人的发展和个性的发挥必须服从于组织的整体目标和整体利益，只有这样，员工的劳动才能在各自岗位上产生功效，公司才能凝聚每个人的知识和才能，个人的成长才能与公司发展同步。
对公司来讲，无论是政策的制定还是工作的安排，都要尽可能地考虑到个性，考虑到个人利益，能够在完成企业使命的同时，更多地为员工提供展露个性，发挥才能的条件与机会，从而保证员工有成就感，企业有前途。企业始终保持高速度发展，正是每个员工自我价值、成就感的集中体现和标志。
对每一个员工来说，最重要的是从点滴做起、从小事做起，调整自己的心态，做到干一行、爱一行、专一行，从中找准自己的位置，实现自己的个性，提高自己的境界。个人发展需要群体奋斗，许继公司走集体奋斗的道路已被实践证明是成功的，也是坚定不移的。这既是高科技产品要靠群体智慧的需要，也是规模化经营、大市场、竞争的需要，任何人都不能违背。
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8、加强学习世界发生着日新月异的变化，并随着知识经济时代的步伐这种变化是加速的。企业若要适应快速变化的环境，在愈演愈烈的市场经济竞争中立于不败之地，其中重要举措之一就是不断提高企业整体素质和员工素质。
许继公司在不断发展的同时，也为员工发展提供了各种机会，建立起了多层次、多种类型的培训体系，包括岗前培训、岗位技能培训和长远发展培训。
岗前培训的目的：使新员工能尽快地了解许继，熟悉公司主要产品和企业文化，使之能很好地融入许继，认同企业文化。主要形式是新员工的培训。
岗位技能培训的目的：使人力资源增值，使岗位技能得到提高，使每个员工在自己的岗位上发挥最大的潜能和创新。培训的主要形式有：中级工培训、高级工培训、各种类型的短训班、报告会、出国深造等。
长远发展培训的目的：使对公司做出过贡献的员工在专业知识上有一个系统的提高，进而，在工作技能上有质的飞跃，并为公司进一步发展储备高层次人才。主要形式有：派往高校脱产学习，与高校联合举办“在岗硕士培训班”等。
请每个员工珍惜每一个学习机会。
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7、致力创新 创新是企业的命脉。许继公司30年的风雨历程，就是创新的历程。无论是高层领导还是中层领导，无论是技术人员还是管理人员，无论是班组长还是一般职工，公司都鼓励创新、提倡创新，视创新成功者为许继的功臣。
创新是立于不败之地的保障。在管理上，成功的“三项制度”改革，使公司摒弃了国有企业机制不活的顽症。在技术上，多种产品的国内领先水平保持了公司在市场竞争中的第一方阵的位置。在经营上，遍布全国的经营网络使许继公司的利益与用户的利益紧密联系，息息相关。这些只能说明过去，重要的要看到我们的不足，我们应正视现实，加倍努力。公司期盼每一位员工以创新精神，以拼搏的姿态去干好每一件工作，为公司的超常规发展献出你宝贵的智慧和力量。
创新光荣！
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6、经营理念•经营定位：以电力装备产业为主，追求卓越，不断创新和提升核心技术。
•我们产品线拓展的目标：优先考虑电力装备产品配套率，其次考虑细分市场占有率，追求高技术附加值产品的高速发展。（细分市场指各大类产品的市场份额）
•我们产品线拓展的方法：以自主投资、技术合作为主，并考虑联合兼并。
•形象概括：“一纵一横”、“纵横结合”。即在主导产品、核心产品方面，向高、精、尖方面发展。在此基础上，向技术相近、市场相近的产品方面拓展，谋求企业长期稳定发展的基础和实力。