回复: 关于法定节假日是否计薪
<P> 原帖由 <B>小荇</B> 于 2010-5-25 15:43:00 发表<BR>该员工1月份工资计算是否应该是2000/21.75*（13+4），但这样的计算对未请假的员工是不公平的。<BR>答：我认为该员工1月份工资计算可以是2000/21.75*(13+4)=1563.22，也可以是2000—2000//21.75*4=1632.18，主要就看公司的规定是否统一用哪种方式，如果统一了，对全体员工都是公平的，因为未请假人员的工资里已经包含了法定节假日的工资。<BR> 我的第二 </P><P> </P>
<P>我们一般用的是第一种，对公司比较有利，但是如果实际出勤天数超过去15天，会按照第二种方法来计算。</P>
回复：关于法定节假日是否计薪
应该如何正确计算有法定节假日的月度工资？——工资/20.83天 或者 工资/当月计薪天数21
同时，该员工如果1月份都请了事假，是否还应该将4天的法定给予计薪？
——整个月都没有上班，哪来的工资？
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