freend 发表于 2010-5-25 16:05:00

关于辞职

<span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma, Verdana, snas-serif; line-height: 19px; font-size: 12px; color: rgb(102, 102, 102); "><h3 style="font-size: 12px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; line-height: 24px; "><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; line-height: 22px; font-size: 14px; ">1、合同签约时3年，那么我提前辞职算违约吗，如果不算，那么合同了的合同期限有什么作用呢</span></h3><div id="message1630437" class="t_msgfont" style="overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; padding-top: 6px; font-size: 14px; line-height: 22px; ">2、如果我交了辞职报告，领导不理，也没谈话，是不是30日（还是30个工作日）后我也可以走而不算违约？<br style="line-height: normal !important; ">3、正规的离职程序是什么样的，尤其是关于保险之类的，需要填什么单子吗<br style="line-height: normal !important; ">4、如果需要仲裁，该联系谁呢，怎么联系，真的管用吗<br style="line-height: normal !important; ">5、我想查查以往的社保缴纳记录，该怎么查呢</div><div id="message1630437" class="t_msgfont" style="overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; padding-top: 6px; font-size: 14px; line-height: 22px; ">6、离职证明重要吗<span class="Apple-style-span" style="line-height: normal; ">，谢谢</span></div></span>

winniehy 发表于 2010-5-25 16:23:00

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1、如果您是正式员工（过了试用期的），提前30日书面通知即可解除。不存在违约的说法
2、您提交辞职报告最好保留相关的证明，比如使用EMS快递邮寄，保留原始单据，回单，以此证明确实是提交了，避免收到了说没收到
3、辞职报告然后工作交接，财物归还，填写移交清单，核算工资
4、直接去劳动仲裁啊，仲裁委会通知公司应诉的
5、去社保办拉单子
6、很重要，正规的单位都需要这个证明才可办理入职的哦，而且你换公司再缴纳社保也需要的

hsnjfhr 发表于 2010-5-25 16:25:00

回复：关于辞职

1、若合同无保密协议，竞业限制等附加条款，提前三十日申请辞职，无问题，不存在违约。
2、办理完手续，单位有义务在15日内把你的保险、人事档案等办结。
3、仲裁有用，离职前可搜集相关证据，如工资条，劳动合同等。相信仲裁的力量。
4、带着自己的身份证和社保卡到当地社保缴费中心即可查询，并可由社保部门开具缴费凭证，以转移使用。
5、离职证明重要，到下一单位工作，正规的须开具上一单位的离职证明。

katherine.chen 发表于 2010-5-25 16:48:00

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学习、学习，我一直以为直接走人就是了。

freend 发表于 2010-5-25 17:33:00

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1、如果您是正式员工（过了试用期的），提前30日书面通知即可解除。不存在违约的说法

那么合同上的期限3年有什么用呢

freend 发表于 2010-5-26 09:57:00

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请指教。。。

四眼仔David 发表于 2010-5-26 10:47:00

回复：关于辞职

1、不管你签的是多少年，员工辞职，什么时候，都不违法。按法，试用期应提前3天，非试用期，提前30天。目前没有法规约定员工辞职没提前有什么出发，故情况是，很多劳动者说走就走，企业很无奈。但广东的要注意了，即将出台的《广东省实施<中国人民共和国劳动合同法>若干规定》约定了，员工辞职说走就走也要给代通知金喔~~
2、只要按正常流程，主管收了你的辞职信，30天后，无论什么情况，走就可以了。当然，稳妥起见，交辞职信最好保留相关证明、单据等，避免说收了没收闹争议。而且，也可以主动一点和主管、人事交接。
3、根据公司规定的流程，叫书面辞职报告，交接工作，结算工资，走人。
4、如果需要仲裁，当然是去当地仲裁机构。
5、社保网局网站专门页面，输入社保号和身份证好就可以查到。（不过很久没查了，不知现在有没有新变化）。
6、很重要！
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