这种情况要不要支付经济补偿金？
<P> 有一家销售公司的一位销售人员李某于3月初提出辞职申请，并通过了公司各级主管的签字同意。在工作交接的过程中，李某提出去年有一部分剩余销售提成希望在离职工资中一并结算，但被公司拒绝。公司提出的理由是：由于去年销售管理工作中存在一定的问题，现正在审计中，待审计完成后才可以结算。于是李某提出暂不做工作交接，待审计结束后可以结算提成时再离开。公司方对此未做任何回复。</P><P> 4月底，由于销售工作进入淡季，公司决定对销售人员进行削减。由于李某之前的辞职申请已经公司同意，所以公司人力部只结算了李某的剩余销售提成，未发放经济补偿金。</P>
<P> 李某找到人力部，提出：他的辞职申请虽然通过公司许可，但事实上由于公司原因他并未完成工作交接，也就是说，并未正式与公司解除劳动关系，所以公司应当给他支付经济补偿金。双言各执一辞发生了争议。</P>
<P> 请问：李某的提法正确吗？公司应当不应当支付经济补偿金给李某？</P>
回复：这种情况要不要支付经济补偿金？
应支付经济补偿金。李某虽提出辞职申请，并经公司同意，但没有交接且李某未离岗，李某与公司的劳动关系依然存在。公司削减销售人员，属于裁员，支持李某经济补偿金，必须的。
回复：这种情况要不要支付经济补偿金？
噢，又学了一招。回复：这种情况要不要支付经济补偿金？
这种情况下应该不支付经济补偿金吧。毕竟先前是他自己提出来的辞职。只是工作交接没有完成。回复：这种情况要不要支付经济补偿金？
如果这家用人单位的劳动合同书事先就把支付补偿金的条件给写好，是可以不给的。说白了，用人单位没有充分利用立法空间。
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