lixiaoxv 发表于 2010-5-26 13:56:00

回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗

到如果未婚且孕了且生了那么产假是要休，工资给多少？属于社保那块的生育津贴且待遇肯定是不能享受的，怎么办？

hnsyzhjh 发表于 2010-5-27 16:16:00

回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗

学习学习！

四眼仔David 发表于 2010-5-27 17:23:00

回复 11F lixiaoxv 的帖子

违反计划生育的，假可以休，津贴无法享受。企业可以按事假操作。

cowboykiki 发表于 2010-5-27 18:24:00

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说点题外话：一个尊重母亲的社会才是一个文明的社会，才是一个不会天天有人跳的社会！奥巴马上上周的新政就是给美国的单身母亲增加政府补贴。那个叫什么糠的也就只能把场子开这里了！

bellayang 发表于 2010-5-28 09:21:00

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不可以按照违纪来处理吧，但是航空公司已经在产假、哺乳假结束后提出解除劳动合同也算是一种合理，只是解除理由不太充分。按相关劳动法规定付给员工补偿金就好了。

tq0em1 发表于 2010-5-28 11:12:00

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算是学习了:Z :Z :Z

lixiaoxv 发表于 2010-5-28 14:00:00

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事假就是没有钱，等于三个月的无薪假？

fzthyq 发表于 2010-5-28 19:04:00

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1、未婚怀孕本来是一件违反计划生育管理的事（只是现在社会）
2、公司可以把这条放在员工制度（作为一条严重违反公司规章制度的条款），告知员工，这样公司就可以解除员工的劳动合同

沙和尚 发表于 2010-5-28 23:28:00

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以前见过这个案例，于是搜索：
得到点评：由于周某在哺乳期内，航空公司在周某合同期满后，将合同顺延至其哺乳期结束的做法是正确的。而且航空公司关于未进行婚姻登记而怀孕的，取消飞行资格的规定应当属于有效合法的公司制度，但是如果将这一条作为待岗的理由，依市最低工资标准来支付劳动报酬却是不正确的。因此航空公司必须补足周某在待岗期间的工资，或者依照公司疾病工资的标准来补足其差额。
由此证明安版主回答是正确的。
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