如何认定"最低薪资"?
我们公司的薪资结构中包括底薪、岗位加给、技能工资、职务津贴、加班津贴、生活津贴、全勤奖金、特殊津贴等项目。有员工将公司底薪不足当地最低薪资标准为由向劳动部门提起仲裁。
请教：薪资结构中哪些项目可归属为最低薪资标准中？
回复：如何认定"最低薪资"?
最低薪资标准是指员工最后获得的工资超过最低工资标准就可以了。回复：如何认定"最低薪资"?
四月一日起上海月最低工资1120元 不含社保公积金津贴等3月28日从上海市人力资源和社会保障局获悉，经市政府同意，从2010年4月1日起，上海月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。
据介绍，上海市最低工资标准适用于全市各类用人单位。对于全日制就业的劳动者，在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等不作为月最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于小时最低工资标准，劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。
最低工资制度与广大人民群众的切身利益息息相关，党和政府对此高度重视。为保障低收入职工基本生活，上海自1993年建立最低工资制度以来，除2009年受国际金融危机影响，按照国家统一部署未作调整外，每年都调整最低工资标准，今年是第17次调整。
根据国家《最低工资规定》，在调整最低工资标准时，主要考虑城镇居民生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素。本市最低工资标准的调整由市人力资源和社会保障部门会同工会、企业联合会、企业家协会提出方案，报市政府批准后公布实施。在方案拟订过程中，有关方面充分听取了企业和劳动者等方方面面的意见，既关注保护劳动者合法权益，也考虑企业的经营状况和承受能力，力求最低工资标准调整科学、合理。考虑到2009年本市最低工资未作调整等实际情况，今年最低工资标准的调整幅度相对较大。
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