裁减试用期员工是否需付经济补偿
<P> 某公司因需要上马一个新项目，决定招收一批员工从事新项目的开发。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行了不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当公司人力资源部刘经理将这一决定通知周先生时，周先生要求单位补偿两个月的工资，理由是：公司先提出解除合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在试用期没有理由辞退他，属于违法解除合同，应支付赔偿金。对这一“无理要求”，刘经理当场予以拒绝。在办理完离职手续后不到两周，周先生将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。</P><P> 请问：像这种情况是否需付经济补偿？</P>
回复：裁减试用期员工是否需付经济补偿
需要支付1个半月的赔偿金，如果企业提前书面通知，最多赔偿半个月薪资即可。回复：裁减试用期员工是否需付经济补偿
学习了。回复：裁减试用期员工是否需付经济补偿
挺2楼的， 提前30天书面通知，支付半个月工资就可以了！回复：裁减试用期员工是否需付经济补偿
裁员和试用期无关。回复：裁减试用期员工是否需付经济补偿
当然需要！请按《劳动合同法》来办理！回复：裁减试用期员工是否需付经济补偿
试用期不可随意辞工在试用期内辞退员工，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏。在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让你离开，如案例中那位人力资源经理的理由， “试用期双方关系不确定，可以随便解除劳动关系”。其实，这些认识都是错误的。 《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
从这一规定可以看出， 《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项 (即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定 (即经济性裁员)。
用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合 《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。案例中公司败诉的原因就在于把辞退试用期的员工想象得过于简单了。
页:
[1]