舒雅 发表于 2010-5-27 17:07:00

探讨工资发放的时间问题

<P><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 14pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我们公司是每月的5号发放上月的工资，遇到节假日则顺延。请问几号发工资比较合理？有相关的法律规定吗？谢谢！</SPAN></P>

大口条 发表于 2010-5-27 17:13:00

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我们公司是15号

魔鬼管理者 发表于 2010-5-27 17:19:00

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说不好，最好是月中和月底发.

发绺 发表于 2010-5-27 17:49:00

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每月20号之前将上个月的工资发放到员工手里就好

改头换面 发表于 2010-5-27 17:51:00

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参照各地的《工资支付条例》执行，以深圳为例，《深圳市工资支付条例》规定：
1、工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日……（也就是说每月7日前支付上月工资）
2、用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日（也就是说可在12日之前支付上月工资）；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日（也就是说征得员工本人书面同意后，可以在22日之前支付上月工资）。
3、工资支付日遇法定假日或休息日的，应当提前支付。

peerless 发表于 2010-5-27 18:04:00

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楼上讲的类似的规定只要合法，哪天都可以

cowboykiki 发表于 2010-5-27 18:12:00

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说实话，从保障劳权角度讲，越早发越好！

云龙三现 发表于 2010-5-27 18:54:00

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当然是越早发越好！只要合规，哪天发都成！

博观约取 发表于 2010-5-28 14:47:00

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我的前公司是每月月底发放当月薪资，所以我们HR要在25号左右就开始统计考勤，N多事情；但员工对发薪的时间非常满意。

倔强的地瓜 发表于 2010-5-28 15:23:00

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没什么硬性规定，但是不能超过一个支付周期，意思就是5月的工资，最迟到6月底发。
这个也要看公司的规模，是不是有系统，如果是人多，有没系统，那肯定得给自己多预留些时间来核算工资，我们是10号发工资的。
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