来啦 发表于 2010-5-27 19:37:00

关于清洁工及保安使用的问题

相信大部分企业都面临这样的问题<BR>对于清洁工和保安，老板不给签合同，又不想走劳务派遣<BR>请问，大家是如何操作的，怎样避免相应的纠纷<BR>谢谢

蓝色翅膀 发表于 2010-5-28 08:26:00

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以前签订的是劳动合同，现在改外包了

katherine.chen 发表于 2010-5-28 09:18:00

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如果不是用兼职的，就一定要签劳动合同。

菡萏 发表于 2010-5-28 11:06:00

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找专业的外包公司。
你只需和外包公司约定服务的人数、服务的时间、要求的效果即可。
其他的诸如员工薪资、劳动合同、工时等等都由外包公司处理。

倔强的地瓜 发表于 2010-5-28 11:17:00

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我们都是外包给专业的保安公司，不过保洁的话，清洁公司价格昂贵，我们就是走的劳务派遣。

柳絮轻舞 发表于 2010-5-28 11:41:00

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非全日制，按日结算工资

沙和尚 发表于 2010-5-28 23:55:00

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业务外包、劳务关系、劳务派遣、非全日制用工，依次选择，风险递增

fish1182 发表于 2010-5-29 21:03:00

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现在很多都是物业公司来。

这些公司在仲裁的案子挺多的。

cowboykiki 发表于 2010-5-29 21:24:00

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那就干脆让正式员工自己干！
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