沐尔丫丫 发表于 2010-5-27 20:24:00

销售人员的绩效考核方案该怎样设计

<P>&nbsp; 各位师傅前辈们大家好</P>
<P>&nbsp; 我是刚接收绩效考核这块工作的，在此想请教下各位关于销售这块的绩效考核方案该如何设计呢？</P>
<P>&nbsp; 非常感谢！</P>
<P>&nbsp; </P>

灵灵鼠 发表于 2010-5-28 10:10:00

回复：销售人员的绩效考核方案该怎样设计

这里有很多有关销售绩效的类似的帖子，您可以搜索一下 :D

gufeng_1028 发表于 2010-5-28 20:52:00

回复：销售人员的绩效考核方案该怎样设计

你要看自己是什么行业的，是快消品还是其他什么产品，这个是有差异的

阿呜小狗 发表于 2010-5-31 09:14:00

回复：销售人员的绩效考核方案该怎样设计

一线业务员主要还是考核业绩，业务管理者那就还需要加上其它一些考核指标了！

wangxin8566 发表于 2010-5-31 16:57:00

回复：销售人员的绩效考核方案该怎样设计

因地制宜，有好多关于绩效考核的帖子可以参考一下，都挺不错的

brainbow123 发表于 2010-6-1 08:37:00

回复：销售人员的绩效考核方案该怎样设计

包括硬性指标与软性指标，也就是定性与定量相结合。销售目标的完成情况，客户满意度，售后服务态度等等。

彩虹的愿望 发表于 2010-6-5 10:14:00

回复: 销售人员的绩效考核方案该怎样设计

本制度适用于青岛特菲克工艺品厂。
页: [1]
查看完整版本: 销售人员的绩效考核方案该怎样设计