侯野
发表于 2010-7-15 22:23:49
我司是按月计算发给那些离职的员工，现在改制了估计要更改这个制度了。
雨天好读书
发表于 2010-7-16 17:20:37
这个问题很明确的：年终奖只是企业根据企业一年的效益情况，结合员工一年的表现，给予员工的额外奖励，只要劳动合同没约定，“发不发、发多少、什么时间发放”企业有绝对的自主权。
飞虾
发表于 2010-7-16 17:39:21
年终奖又不是强制性的，是企业根据一年的经营状况给予表现优秀员工的额外奖励，给不给，给谁，给多少，怎么给，企业说了算。很多企业一分钱年终奖都没有。
明木咏
发表于 2010-7-17 22:37:19
我们公司主要看个人表现，如果业绩好的话，也是应该有的
姚明胜利之手
发表于 2010-7-17 23:38:06
同意我跟崇文每天上班只能做黑车要不走着太远了，又没有公共汽车
妞在挪威
发表于 2010-7-17 23:39:33
经典案例。我要看。希望多写一些。谢谢了。
开心偷菜人
发表于 2010-7-17 23:42:58
yeyan2010
发表于 2010-8-19 19:11:40
如果要规避风险，是有必要行文下发的。