请教各位大虾：集团下属分公司间员工关系转调手续
各位大虾，<SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">集团公司下属</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">A</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">、</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">B</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">两公司，现在计划将</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">A</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">公司的人员全部转入</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">B</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">公司（员工签署劳动合同时，是与A公司签署的，不是与B公司签署）。请问相关的劳动关系如何处理？请各位多虾指点一二，谢谢</SPAN>回复：请教各位大虾：集团下属分公司间员工关系转调手续
建议，A公司员工首先与A公司协商一致解除劳动合同，再与B公司签订合同，同时在合同中约定以前在A公司的工作年限合并到B公司计算。回复：请教各位大虾：集团下属分公司间员工关系转调手续
不知道A公司和B公司是否属于以下变更，如果不是，就参照楼上的建议，是的话合同就不用重签了。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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合同法实施细则：第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。1、楼主的情况肯定是公司原因要求转调；
2、看当地的商调政策，是否允许商调，如果允许，直接办商调即可，这个很简单；
3、如果不允许商调，要按解除录用手续办理，需要解决的是原单位的工龄和补偿问题，双方要做好约定；
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谢谢大家的热情帮助，知道怎么做了，谢谢！回复：请教各位大虾：集团下属分公司间员工关系转调手续
我碰到过的是，某个老板有两个公司，想把员工从A公司全部转到B公司，法人都是这个老板。一位有经验的人士建议说，最好是和原单位解除劳动合同，给经济补偿，再和新单位重签劳动合同，这样就不涉及到新单位对以前工作年限的经济补偿。
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