企业违反劳动法员工取证难
我们公司是云南的一家建材企业，无论规模和实力在当地都名列前矛，老板的各种业绩也经常刊登上报。可就是这样的企业却严重违反劳动法，不签劳动合同，不买五险1金，每天工作时间10个小时，1月只能休3天，周六周日不允许休，除了春节其他假期也不放假，有时还需加班到十一、二点，没有任何加班费。老板居然说情愿出事时花些钱搞定，也不愿意每月出这些冤枉钱。<BR> 这些违法行为要想通过劳动仲裁保护自己的合法权益收集证据是个大问题。公司有黑心法律顾问为避免员工取证方面出谋划策，比如入职通知书上不盖公章；工作牌就只是印有公司名称的不锈钢条牌，根本没有员工的姓名；发的工资条上也没有公司名称更别说盖章了；考勤表也不发给个人；公司的管理制度也只是打印纸打印的一本（也没有公章，这个谁都可以打）；更晕的是营业执照上的法人名字根本就不是老板的名字。<BR> 我是去年7月份入职的，做人力资源经理，连我就算利用职务的便利都觉得收集证据很困难。我手上到是有很多老板签名的文件，可他又不是法人，而且又没盖公章，左找右找还好找到一个公司发给我的奖状，上面到是盖了公章，这个应该可以证明在这家公司工作，可工作时间多长又是个问题。哎，最难的是薪酬的多少没有依据，最后不行只能按当地最低工资，那可就太亏了。我的证据都只能收集到这种程度，那更别说其他一般员工了，可怜的劳动者啊！<BR> 请各位高手帮忙指点指点，还有些什么收集证据的好办法呀？工作服算不算？因为工作服的标签上印有个人的名字。关键是薪酬的多少如何证明？回复：企业违反劳动法员工取证难
劳动争议一般都是举证倒置的，也就是说你只要证明你在这家公司上班（没有物证，人证也是可行的），那么你主张的权益都是有公司是举证的。回复：企业违反劳动法员工取证难
试试劳动监察。回复：企业违反劳动法员工取证难
这样的企业家和董卓，有何区别，人人当诛之！得民心者得天下，总有那一天，就会在沉默中爆发
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罢工不就可以了吗？看谁的损失大！建议职工带上媒体集体上访问，地方不管就去中央！
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你可以跟单位说，要买房贷款需要单位出一份收入证明，这不就什么都解决了回复 6F 沙和尚 的帖子
感谢！我觉得这个办法好
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