产假期间工资如何计算，急

elife1226 发表于 2010-5-28 12:03:00

<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p>
刚到一家新单位工作，正在重新梳理制度，想请教各位同行：
 
1、  <SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin">产假期间工资是按正常的月工资发放还是可以在劳动合同或公司制度中约定为基本工资？
<o:p> </o:p>
<SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin">《北京市工资支付规定》中规定：
<SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin">第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。
<SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin">第二十三条　劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 <SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin">　　劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
<SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin">第四十四条　根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定： <SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin">　　（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；  <SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin">　　（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； <SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin">　　（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 <SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin">　　依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
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<SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin">《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》中规定：
<SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin">一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
<o:p> </o:p>
<SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin">这些规定到底如何理解？而且网上专家的解释也说法不一，问过律师说是基本工资，可问了社保专家说是正常工资，郁闷啊，下周就得定下来了。
<o:p> </o:p>
2、  <SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin">婚、丧假工资又如何计算？
3、  <SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin">婚、丧、产假是否包含公休日和法定节假日？具体法规定在哪能找到？
</o:p>

km_lihong 发表于 2010-5-28 12:11:00

回复：产假期间工资如何计算，急

应该是发基本工作

了度发表于 2010-5-28 12:31:00

回复：产假期间工资如何计算，急

产假工资需要公司发吗？产假工资是由社保发的，如果员工工资高于社保发放金额，那么企业需要补差。
看你们公司的薪资结构了，关这样子叫人怎么说呢，真是的:D

elife1226 发表于 2010-5-28 13:24:00

回复: 产假期间工资如何计算，急

原帖由 了度 于 2010-5-28 12:31:00 发表 产假工资需要公司发吗？产假工资是由社保发的，如果员工工资高于社保发放金额，那么企业需要补差。 看你们公司的薪资结构了，关这样子叫人怎么说呢，真是的:D  
 
这位仁兄大概对生育保险不是很了解吧，北京市户口的有生育保险当然由社保发放啊，外地户口在北京并没有生育保险啊。就算是有生育保险，这个“员工工资高于社保发放金额，那么企业需要补差”那应该是按基本工资补还是正常工资补啊？

沙和尚 发表于 2010-5-28 23:59:00

回复：产假期间工资如何计算，急

我觉得处于保护产假女员工的需要，应该是正常工资。

hnf7805 发表于 2010-5-29 07:54:00

回复 1F elife1226 的帖子

第十条生育保险基金用于下列支出：

　　（一）产假期间的生育津贴（即产假期间工资）；

　　（二）因生育发生的医疗费用；

　　（三）实施计划生育避孕节育手术以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费用；

　　（四）国家规定的与生育保险有关的其他费用。

　　第十一条职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：

　　（一）用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；

　　（二）符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。

　　第十二条符合本办法第十一条规定的女职工，按照下列规定享受产假及生育津贴：

　　（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产、引产或者妊娠7个月以下早产的，享受90天产假及生育津贴；

　　（二）妊娠3个月（含3个月）以上7个月以下流产、引产的，享受50天产假及生育津贴；

　　（三）妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天产假及生育津贴。

　　按照前款第（一）项规定享受产假及生育津贴的女职工，还可以按照下列规定，享受产假及生育津贴：

　　（一）生产时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天产假及生育津贴；

　　（二）多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天产假及生育津贴；

　　（三）生产时遇有难产实施助产手术的，增加7天产假及生育津贴。

　　第十三条女职工生育津贴以本人生产、流产或者引产上月养老保险缴费工资为基数计发。生育津贴计算公式为：生育津贴=上月养老保险缴费工资÷30×产假天数。

　　女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产、流产或者引产前12个月月平均工资为基数计发。生育津贴计算公式为：生育津贴=月平均工资÷30×产假天数。

　　第十四条产假天数，自生产、流产、引产之日起开始计算。

　　第十五条生育津贴与产假期间职工本人工资不能重复享受。

李利琳 发表于 2010-5-29 15:43:00

回复：产假期间工资如何计算，急

正常产假不影响任何工资，包括奖金。

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