gooer 发表于 2010-5-29 18:14:00

离职申请后30天的员工管理

在这里向各位大侠们请教了,员工离职或者公司辞退员工是提前30天.不管是员工自愿辞职还是被公司解聘,这一个月里员工的状态绝对是最差的,自己工作不好,有可能还是去煽动别的员工.请问一下你们公司是否有什么制度来约束这种情况?

天是灰的 发表于 2010-5-29 18:32:00

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离职前适当的谈话是有必要的，还有就是补偿的问题

cowboykiki 发表于 2010-5-29 21:11:00

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给代通知金，直接送出门！劳动法要活学活用！

qwd801350 发表于 2010-5-30 09:32:00

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原则上离职申请后，先进行沟通谈话，有些时候是越快批准越好，没有必要非要等一个月啊，再就是员工职业化程度还没有，要吗就是企业存在过于严重的问题，应该值得反思一下了。

StarEsui 发表于 2010-5-30 13:12:00

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  现在应该没有几个企业舍得掏代通知金的吧..
  只要工作交接清楚就可以提前让其离职了..

sweet1620 发表于 2010-5-30 18:21:00

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赞成楼上的看法。其实“好聚好散”这个词语不只能运用于恋人之间，还能运用于企业和员工之间。企业辞退员工必须提前一个月通知这个是无可厚非的，作为“辞退”企业本来就是要承担赔偿成本的，所以尽快与被辞退员工谈妥相关事宜，办理相关手续，正所谓“快刀斩乱麻”！而员工主动辞职的，真的不一定要等到一个月，法律规定的是一个月以内，一个月时间是给企业的最长过渡期，这个过渡期是给企业准备该岗位的接班人，或进行工作调整的，而不是用来“磨练”员工意志的。本来员工可能只是因为现在有个更好的机会，如果能“好聚好散”该离职员工也可以成为以后的资源，说不定什么时间就能发挥其作用；反之，他要是走得非常不顺利，那么以后他对公司的评价肯定是低的，就更说不上什么资源作用了。:D

小差火 发表于 2010-5-30 18:22:00

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其实这是靠软性管理来控制的！如果公司做的好，员工也不会离职！
还有公司要辞退员工的话，前提是违纪辞退，根本不用提前30天！

jadecheng 发表于 2010-5-30 20:35:00

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    1.员工主动辞职:企业觉得该员工无法挽留或挽留无意义时,应尽早让其走人,以免影响内部员工团结稳定,无需待至30日满,且不用付赔偿金.

    2.员工被迫离职:企业应提前30天书面通知员工,赔偿金按其在企业工作 年限支付,不满半年支付半个月工资,满半年支付一个月工资,最高赔偿不超12个月工资.
    3.企业不提前30天书面通知员工离职时,除应按第2点支付外,另再追加1个月工资当代通知金.

沙和尚 发表于 2010-5-31 23:16:00

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人在心不在了，这样的人还有必要留住并管理吗，怎么管都管不好，谁都不是圣人。

我爱书 发表于 2010-6-1 11:30:00

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不用一定等到30天的。
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