回复：假如你是人事专员你会怎么做？
参照《工伤保险条例》这种情况好像不算工伤，只有职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的才能算，所以应该算病假。回复：假如你是人事专员你会怎么做？
1、不算工伤。2、有医院休假证明就可以按病假算啊，然后根据非因工负伤医疗期规定给其病假天数。
3、我要是人事专员我听上头的意见！这事又不是人事专员能作主的。
回复：假如你是人事专员你会怎么做？
1、我认为不能认定为工伤，工伤是在工作中造成的伤害，他是在进入公司前的受伤的复发，所以在本单位他不能认定为工伤。2、如果确实是因为旧病复发不能正常工作，根据医疗期的相关规定：在本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月。如果他可以提供正规医院出具的休假证明的话，要给予3个月的医疗期。请假期间可以按病假的发放工资的60％，但不能低于最低工资的80％。
3、最好的方式是能协商解决，让他自己离职。可再补他一个月的工资，样应该可以谈妥。
回复：假如你是人事专员你会怎么做？
1、不能算是工伤。2.如果他能提供医生开的的休假证明则可以按照规定给予病假工资，如果没有则只能是事假，能否批准要看公司。
3、 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
回复：假如你是人事专员你会怎么做？
1、肯定不算工伤2、有医院证明的就算病假，否则让员工请事假
3、跟员工动员请事假
回复：假如你是人事专员你会怎么做？
找工伤鉴定机关鉴定回复：假如你是人事专员你会怎么做？
:Z ,学习了，谢谢各位前辈的见解。回复：假如你是人事专员你会怎么做？
1：工伤 试用期证明是合格的，是具备岗位操作技能的，你现在过了6个月了你说他不行肯定不可以的。2：按工伤休假条例
3：尽管从道理上讲是工伤，但如果我是人事，我就会告诉员工这个不算工伤的，并且收集此员工以前断过腿的证据，对外发言是公司一直知道他患有旧病，但公司抱着广阔的胸怀让他在公司工作，公司多么多么的好，然后跟员工沟通调岗，门卫或一些不需耗大量体力的岗位。签订协议。下手要快。。
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