妞妞豆豆123 发表于 2010-5-31 12:23:00

这样算不算工伤？

各位大侠请帮帮忙，指点一下我。
事情是这样的：
5月27日我公司一员工上夜班，正常下班时间是12:30，但他自主加班至凌晨4点多钟。第二天他来公司说，在加班期间不慎摔倒致使右手手腕受伤，不能活动。我们调了监控录像，该员工确实是4点多钟打卡离厂，但车间监控无法看到该员工，当时也无第二人在场，无法证明其本人是在车间上班时摔伤。
该员工要求按照工伤处理，但老板说无人证明其在车间上班期间摔伤，不能够算工伤。
针对此事，我该怎么处理？

小差火 发表于 2010-5-31 12:36:00

回复：这样算不算工伤？

我认为这不算工伤，因为该员工不是在上班时间内受伤！
他自己要在下班后晚回家，谁也控制不了啊！
不行的话，叫他自己去劳动局做工伤认定！

yey 发表于 2010-5-31 13:04:00

回复：这样算不算工伤？

这个只能申请劳动局的工伤鉴定了，没有两个以上的目击者，估计劳动局都不会采纳的

宝宝静 发表于 2010-5-31 13:57:00

回复：这样算不算工伤？

这个要看你们公司怎么处理了。
从员工的角度考虑，当然是认定了工伤受益最大。如果你们有其他的商业险可以报销医药费用的话，可以优先考虑商业险。如果没有，可以协助员工办理工伤。

魔鬼管理者 发表于 2010-5-31 14:47:00

回复：这样算不算工伤？

全面沟通协商好就算了，该员工也很敬业，但下不为例.

妞妞豆豆123 发表于 2010-5-31 15:21:00

回复：这样算不算工伤？

谢谢各位的建议
现在的问题关键是没有目击证人，所以无法证明该员工在厂内加班期间摔伤。另，老板担心一旦这次我们算作工伤，会有其他员工效仿，也在无目击证人证明的情况下说自己受工伤。
我可不可以按老板的意思告知其不能算工伤，医药费自负？

揉揉长发 发表于 2010-5-31 15:22:00

回复: 这样算不算工伤？

<P>如果员工伤得不是很严重，不会留什么后遗症的话建议给办理工伤。从员工角度的话可以报销，公司可做个顺水人情。从公司角度来算，可以协调工伤期间不支付工资</P>

yx_萤火虫 发表于 2010-5-31 15:30:00

回复：这样算不算工伤？

支持楼上的！

day day up! 发表于 2010-6-2 14:57:00

回复：这样算不算工伤？

人资的岗位定义是 招人 育人  留人，该员工主动加班到凌晨4点，这种工作精神还是不错的，如果处理不好的话，是很打击员工的工总积极性的，如果以后再安排加班员工都以加班出现工伤公司不管报销为借口而拒绝加班，将无法管理。
   所以建议可以该员工到劳动局做工伤鉴定，不论是否算工伤，都给予一定的补贴，安抚一下。

妞妞豆豆123 发表于 2010-6-3 13:01:00

回复：这样算不算工伤？

非常感谢各位的建议，现在这件事基本处理妥当。
作如下处理：
1.因在非上班时间，无目击者和其他途径证明，故不能算工伤；
2.该员工请假休息期间给予基本生活补贴；
3.在本月安全活动月期间加强安全意识宣导，并制度规定员工加班期间现场不得少于两人。
该于员工比较平静的接受了此次处理，并已经开始上班......
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