Joyce0595 发表于 2010-5-31 16:31:00

如何建立不同层级的培训架构

<P>我们公司目前没有做胜任力模型，也没有针对不同层级人员设定培训架构。每年拟定培训计划的时候都是依据需求调查结果，方向不明确。培训也没有与晋升加薪等联结，对于公司员工没有制约力和推动力。</P>
<P>针对这样的情况，想与各位HR探讨一下，我们应该怎么建立不同层级的培训架构呢？</P>
<P>请热心HR提出你的看法与建议。谢谢！</P>

david_lee 发表于 2010-5-31 16:38:00

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没法基于胜任力，我建议基于公司发展战略构建培训体系。

ws1123_ 发表于 2010-6-8 21:44:00

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我也很想知道这个

姜家小老大 发表于 2010-6-10 07:51:00

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建议可以根据&amp;quot;培训课程三明治体系&amp;quot;来设计
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