风雨竹 发表于 2010-6-1 08:25:00

合同终止后发现怀孕如何处理?

     公司有一员工，在劳动合同终止手续办理后十天左右发现怀孕，说是怀孕肯定发生在劳动合同期内，现要求恢复劳动关系。想请问各位公司应该或必须和其恢复劳动关系吗？

haoed 发表于 2010-6-1 09:47:00

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首先要知道劳动合同终止手续是谁先提出来的，如果是员工提出来的或双方协商一致后，就不存在恢复劳动关系的问题
其实这个问题蛮好解决的，因为手续已经办完，公司可以一口咬定是经过双发协商一致后而终止劳动合同的。虽然有点不光明嘿嘿

anne安丽 发表于 2010-6-1 10:04:00

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”等。
但这并不意味着对三期女职工的保护是无限度的。因为解除劳动合同除了《劳动合同法》第40条的无过失性解除、第41条的经济性裁员外，还包括第36条规定的用人单位与劳动者协商一致解除合同，第37条的员工单方辞职，以及第39条因员工存在过错用人单位单方解除合同，这三类情况被排除在上述第42条的规定之外。

aionovo 发表于 2010-6-1 11:22:00

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如果是员工要求恢复劳动关系，那公司就得恢复。因为一般怀孕差不多1一月的时候才能检查出来吧，所以嘛根据国家相关条例，合同要顺延到她生完小孩后。如果她自己没有提出要和公司恢复劳动关系，公司就没有必要主动提出恢复啊

我爱书 发表于 2010-6-1 11:24:00

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如果该员工能够证明怀孕的事实是在劳动合同终止前发生的，则其要求恢复劳动合同的主张可以得到支持，否则，不能得到支持。

沙和尚 发表于 2010-6-1 22:36:00

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沙发太坏了，哈哈，这主意都出。

寂寞沙洲2008 发表于 2010-6-2 08:19:00

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怀孕了就赶快找个人结婚呀:D
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