绩效新手,麻烦各位大虾帮帮忙!拜托
<P>刚刚绩效入门,搞了好久2个问题一直找不到答案,请大家帮下忙,解下惑!谢谢</P><P>1. 简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求。</P>
<P>2.什么是战略匹配性。</P>
<P> </P>
<P>小弟感激不尽。</P>
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来个朋友帮下忙哦``回复:绩效新手,麻烦各位大虾帮帮忙!拜托
百度上有很多标准答案,你可以查找一下回复:绩效新手,麻烦各位大虾帮帮忙!拜托
您的问题是否该是:<BR>战略性人力资源管理与企业战略的纵向匹配度之基本要求?<BR>或者是,战略性人力资源管理与企业战略的匹配度?<BR>到底是哪个?匹配的对象是什么?回复:绩效新手,麻烦各位大虾帮帮忙!拜托
我不懂我是来等答案的。。。回复: 绩效新手,麻烦各位大虾帮帮忙!拜托
题目就是这样的,百度也找不到,这里应该比较多这方面的人,<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/25.gif" border=0 smiliecode=":|-)"> 帮下忙大家回复:绩效新手,麻烦各位大虾帮帮忙!拜托
1. 简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求。
2.什么是战略匹配性。
2个题目问的不是很清楚,楼主对横向纵向怎么分也不是清晰,从绩效角度分析一下:
战略性人力资源管理,就是根据公司的发展战略,实施人力资源工作计划,工作计划要与公司战略相匹配;既然是绩效,那就将战略目标分解,各部门,各岗位,各阶段,进行整体规划完成;这种情况下使用KPI最合适。
个人浅见呵呵!
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:( 还是不懂,请告诉我2个问题的答案就好了。5555回复: 绩效新手,麻烦各位大虾帮帮忙!拜托
不懂,等待高人回复回复:绩效新手,麻烦各位大虾帮帮忙!拜托
看来高人都不逛论坛啊:(
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