挺为难的事！请大家帮助出出主意！
<P> 我在公司里做人事专员，现在少一名前台。</P><P> </P>
<P> 上周招了一个，挺老实也挺认真一小姑娘。本来以为可以放心了。结果这周发现她的轻微的白化病。</P>
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<P> 前台是公司的门面。我就怕她这病发展到脸部。就难办了。要怎么处理，真是为难。</P>
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<P> 请大家帮助分析分析，这样的情况人可以继续留用么？</P>
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<P> 谢谢</P>
回复：挺为难的事！请大家帮助出出主意！
公司想要辞退她的话：1.公司有入职登记表的话，一般都有这样一句话，“以上信息如有隐瞒本人无条件接受解除劳动关系”之类的。（隐瞒病历，可以合法辞退！）
2.公司的录用条件上，有没有不可以得此类病的限制条件，有的话，以试用期不符合录用条件辞退！
我觉得公司要是想要留用的话，给她换个其他岗位！
回复：挺为难的事！请大家帮助出出主意！
就是觉得她是一个小姑娘，如果我直接怕伤到她，有没有好一点的说法，想听一听大家的意见。因为我觉得她的工作态度还是认可的。只是前台的岗位对外表外表肯定是有要求的。
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换岗吧，比如换个后勤部门一类的。回复：挺为难的事！请大家帮助出出主意！
照你所说，这位员工应该还在试用期吧，就按照公司的相关规定辞退啊。回复：挺为难的事！请大家帮助出出主意！
谢谢大家的帮忙，我们公司的制度还是很健全的。她在面试填写登记表的时候也没有明确说明自己的病症。其实决定是早就有的，只是我有点不忍心而已，不想让一个刚步入社会的人受这样的挫折，但我们也实在没有其他岗位可以安排。
所以还是谢谢大家。
回复：挺为难的事！请大家帮助出出主意！
要平衡公司和员工的利益确实很难啊回复：挺为难的事！请大家帮助出出主意！
为什么HR总是帮着公司干一些伤害员工的事情呢？HR总在为公司想这个想那个，为公司节约成本，为公司招到合适的人，可是人都是部门确认的，钱是公司批的，在开人的时候公司就没有为员工考虑过吗？白化病怎么了？把白化病的员工开了，HR还不是为了公司，而HR却始终处于被公司和被员工敌对的境地，这样，在开人的时候，还是多为员工想想吧回复：挺为难的事！请大家帮助出出主意！
理解你的难处，我们正需要这样的HR，虽然两头为难，但这是职业良心回复：挺为难的事！请大家帮助出出主意！
8楼的太激动了，我觉得楼主的苦恼可以理解。但是作为HR，也是企业的员工之一而已，为公司招合适的人，是HR的职责，如果因为要刻意去为了保护员工而伤害公司利益，那么这样的HR为谁而存在呢，有存在的必要吗？总之，我始终认为，守法很重要，HR是要站在公司的立场上去合法地维护员工的利益！
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